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曹林 北京时事评论员 为什么年轻人不愿去工厂？为什么大学生正抛弃制造业？这个戳心的话题下面，年轻人和大学生常被批评，怕累怕吃苦啊，眼高手低啊，有人没活干、有活没人干，怎么不调整预期啊，好像都是年轻人目光短浅不识时务。很高兴看到传统工厂的转型努力，借助互联网力量重构“岗位”，努力为年轻人和大学生创造更有吸引力的工作：我们不仅需要“人手”，更需要“人才”！ “郫县豆瓣厂”招人，看到这个名字，会觉得很土很味儿，我才不要去做豆瓣卖豆瓣。可人家招的不是做豆瓣的，而是一个很有“含金量”的岗位：厂小二。为了找到合适的“合伙人”，这个有着31年历史的豆瓣厂由老厂长亲自出镜，录了一段rap在抖音招聘“厂小二”，让川郫厂以及这个岗位瞬间出圈。 豆瓣还是那个豆瓣味儿，但从他们的运营模式、岗位设置、用人观念、招人方式看，豆瓣厂已经不是原来的豆瓣厂。跟帖中不少年轻人和大学生都对这个“厂小二”跃跃欲试，作出了热情的回应。最吸引他们的可能不是那个“20万年薪”，而是可以发挥创造力、可以成长的巨大空间。不要怪年轻人不愿去工厂，也不是他们在抛弃制造业，如果一家工厂能进入现代互联网体系，超越传统“人手属性”又有发展空间，如今工作这么难找，为什么不去呢？工厂发展要跟得上年轻人的步伐，一个有着“年轻基因”的工厂，才会对年轻人有感召力。 回到“年轻人为何不愿去工厂”这个命题，绝不能摁着某一方的头去做单向的反思，不是年轻人怕苦怕累，也不是工厂不行，不是谁抛弃谁，这是一种双向的抛弃。工厂保守僵化，经营管理几十年不变，厂长是老古董，用传统眼光看待工人，年轻人自然不愿意来。 年轻人的技能和专业不适应现代工厂的需要，好高骛远，人才培养与企业需求不匹配，技能单一，工厂自然也不愿要这样的人。这其实是一种互相嫌弃。要摆脱这种“互相嫌弃”“互相抛弃”，需要以数字化转型为媒介的互相调适。
