公司一定要我调岗，不想去怎么办？

　　本期主持人：羊城晚报记者 丰西西 付怡 

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　　咨询人小微：公司强制给我调岗，我不想去，怎么办？

　　解答人：盈科律师事务所股权高级合伙人周浩律师：

　　根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》可知，用人单位变更职工岗位情况只有两种，一是双方协商一致；二是用人单位对劳动者不能胜任工作而变更、调整岗位的工作自主权。即是说，一般情况下，用人单位不可在未经员工同意的情况下进行强制调岗。

　　对于你所提到的公司的强制调岗行为，首先要看双方的劳动合同中是否有对调岗进行明确约定；其次，如若用人单位企图利用自主权进行强制调岗，也需要对其调岗行为举证说明其具有“充分合理性”（比如劳动者所在岗位的职责要求，日常工作业绩等）。

　　实际上，除调岗外，劳动者工作岗位的调整情形还包括轮岗。轮岗不同于调岗，是用人单位对劳动者进行有一定期限的岗位轮换。员工是否一定要接受用人单位的轮岗安排，首先要看合同是否有约定，其次要用人单位的公司章程制度安排，即具备合理性，非变相强制调岗。在不违反合同、不改变员工原岗位基本待遇、且调整岗位行为不具有惩罚性、侮辱性的情况下，轮岗属于用人单位的自主权。

　　综上，一般情况下劳动者均有权拒绝用人单位的强制调岗行为，在双方未协商一致的情况下，用人单位如果仍想进行岗位的调整，就必须进行举证证明其合理性。