|
|
站在“双万”发展新起点，东莞的人才需求与日俱增 王俊伟 摄 |
文/李洪宝 一座城市的发展，关键在人。东莞作为一座外来人口汇集的城市，2021年常住人口已经突破千万大关，地区生产总值也已经迈上万亿台阶，成功晋级全国第15个“双万”城市。站在“双万”发展新起点，东莞市打出了“是人才，进莞来”的引才口号，多措并举吸引更多人才来莞就业创业，为东莞市经济社会高质量发展积蓄人才动能。 人口结构完善 人才储量充足 近年来，东莞城市品质加快提升，城市功能不断完善，东莞对人才的吸引力和承载力不断提高，人才集聚效应进一步增强，人口结构和人才质量日趋完善。 根据第七次全国人口普查结果，东莞市常住人口中，0-14岁人口为1372875人，占13.12%；15-59岁人口为8521125人，占81.41%。60岁以下人口占比94.53%，仅次于深圳，是全国最“年轻”的城市之一。 近年来，东莞市大力推进人才强市战略，人才工作取得显著成效。目前，东莞市人才总量达到283万人，人才占比由2015年的17.6%提高至24.6%。在高层次人才方面，东莞市共有20万人，比5年前翻了一番，其中高端人才1187人，广东省创新科研团队数量连续十年居全省地级市第一。 东莞被誉为“世界工厂”。基于自身产业发展基础，东莞市十分注重技能人才的培养，通过“技能人才之都”升级行动计划，3年来共计培训了164万名产业工人，使制造业的人才占东莞市人才总量的比重超过40%。“市场化导向，国际化标准，工厂化教学”的“三化”培育模式致力培养与企业无缝对接、具备多元化资质的高技能人才，被评为全国人才工作创新最佳案例。 人才来到东莞，需要充足的空间去施展他们的才华。在人才平台建设方面，东莞市目前共有各类人才平台1523个，包括院士工作站5个，博士、博士后工作平台134个，重点实验室、工程技术中心1108个，通过平台机构集聚基础研究人才近万人。 做好顶层设计 吸引人才新招频出 东莞市人才工作取得显著成效，离不开东莞市各级各部门一系列扎实有效的工作。在人才工作方面，东莞始终坚持向前一步、走在前列。东莞人才工作致力于总体布局，不断优化顶层设计，密集出台完善了一大批人才政策，构建起了“1+1+28”人才工作政策体系。 具体来说，两个“1”是指《关于加快新时代人才强市建设的意见》和《东莞市新一轮“十百千万百万”人才工程行动方案》两份人才工作纲领性文件。“28”是指涉及人才引育、人才平台建设、人才体制机制和人才生态等28个配套政策，以解决人才来莞的后顾之忧。 为了加强人才工作责任落实，东莞市出台了《东莞市实施“百舸计划”推动人才工作跨越式发展三年行动方案》。方案提出，2022年以“夯实基础 争先创优”为主题，打造一批人才工作示范点。2023年以“创新特色 铸造品牌”为主题，打造一批镇街、园区人才工作示范品牌。2024年以“打造精品 示范引领”为主题，打造一批示范镇街（园区）。 政策有了，如何把政策落到实处，真正发挥出具体实效？这考验着东莞市人才工作的执行力。为此，东莞市颁布了《东莞市人才工作目标责任制考核评价实施办法》，对东莞市委人才工作领导小组11个重点成员单位、17个其他成员单位，32个镇街和2个园区四类别共62个镇街、单位进行考核，把更多精力放在压实基层主体责任上，确保人才工作部署落实落地。 除了做好顶层设计，东莞市在招揽和留住人才方面积极探索，创新形式和方法，走出了一条具有东莞特色的人才工作新路径。 9月28日，东莞市举行了首支知识产权证券化产品（人才示范点专场）发行仪式，成功推出全国首支以“人才”为主题的知识产权证券化产品，搭建起技术转化与金融资本合作之桥，实现无形“知产”向有形资产转化。 据介绍，作为国家知识产权运营服务体系建设重点城市，东莞坚持以打造人才示范点为突破，全力推动知识产权融资模式创新，本次推出的全国首支以“人才”为主题的知识产权证券化产品，为14家莞企低成本融资1.93亿元，给企业发展注入新鲜血液。 东莞市委副书记、市长吕成蹊在出席该活动时表示，知识产权证券化产品的发行是东莞人才工作的一次创新，有利于推动东莞人才工作更好发展，东莞将始终竭尽所能为广大人才提供满意服务。
