新冠阳性职工合法权益不容侵犯

　　□苑广阔

　　近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。（12月13日中新网）

　　随着新冠肺炎病毒毒性的大大降低，公众对“变阳”也不再那么焦虑与恐慌，不过仍旧有人担心“阳过”以后身体会出现相关的后遗症。结果身体的后遗症没有出现，一些现实的“后遗症”出现了。近期不断有网友表示，自己感染新冠病毒以后，被单位要求居家休息，但是居家休息期间按照病假算酬薪。由于按照国家劳动法律的相关规定，以及大多数用人企业的规章制度，病假期间支付的工资标准不同于往常，这意味着如果职工感染新冠后被要求回家休假，工资收入就会受到影响。

　　对于劳动者来说，这显然是难以接受的。因为不幸感染新冠病毒，已经算是一种身体和心理上的双重伤害和打击了，如果再因此影响自己的收入水平，意味着不得不在身体和心理之外，承受经济上的压力。对于这个问题，法律上又是如何规定的呢？首先来说，当前法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准要低于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

　　其次一点，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。《通知》里说的劳动报酬，显然不是打了折扣的，而应该是按照正常上班计算的劳动报酬。

　　综合以上法律规章不难看出，员工感染新冠，企业仍旧要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效的情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。而从企业的角度来看，应该明白，没有哪个员工愿意主动感染新冠肺炎病毒，对于不慎感染新冠肺炎病毒的人，企业应该表现出必要的关心与呵护，而不是以强制员工休假，然后按照病假计算工资的方式让员工雪上加霜。这样做，不但涉嫌违反国家相关的法律规章，而且也很容易伤了员工的心，不利于员工队伍的稳定和公司凝聚力的形成。

　　不过，随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性的进一步下降，不排除相关方面在经过科学研判后，会从一个更加科学合理，同时也兼顾劳动者和用人单位双方利益的角度，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。