华为“天才少年”再添新兵

　　羊城晚报记者 潘亮 实习生 庞博

　　近期，电子科技大学新闻网发布消息称，该校通信抗干扰技术国家级重点实验室2019级博士研究生宁博宇进入华为，成为“天才少年”计划项目一员，年薪百万。

　　宁博宇拿到录用通知

　　电子科大官网发布，宁博宇2014年进入电子科技大学就读，在校期间曾获得2022年度成电杰出学生、国家奖学金、省级优秀毕业生等多项荣誉，获学校“研究生领军人才计划”资助，在国际顶级期刊/会议发表论文21篇。

　　据电子科技大学介绍，在2022年的秋季校招中，宁博宇收到了华为两个产品线的邀请，成功地通过了普通博士面试并进入了加试环节。在经过了十几轮的面试后，宁博宇在求职竞争中脱颖而出，拿到了华为“天才少年”计划百万年薪offer（录用通知）。

　　对于被华为录取，宁博宇表示：“我只是一个普通学生，这次入选是我运气比较好！因为我的研究方向和华为未来的课题高度相关。并且在面试过程中，我和华为专家交流得非常愉快，我们相互都学到了新的知识，并为未来的合作达成了共识。”

　　“天才少年”计划亮相

　　华为的“天才少年”计划最早为外界所知，是华为创始人、董事兼CEO任正非2019年在公司经营管理团队EMT的一段讲话。他表示：“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。今年我们将从全世界招进20～30名‘天才少年’，明年我们还想从世界范围招进200～300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

　　2019年—2021年，华为招募的“天才少年”不足20人，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。

　　在华为招聘官网可以看到“天才少年”计划的口号“在这里，你将引领世界，塑造未来”以及“拖着世界往前走”。2022年4月，华为再次发布了面向全球范围内招募天才少年的公告，2022年7月22日，华为招聘官微年内第二次发布“天才少年”招聘计划。

　　今年3月，任正非在上海交通大学火花奖座谈会上的讲话中谈到“天才少年”，他表示进入我们公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。华为强调“不拘一格选人才”，年轻人最有突破能力的是25-35岁，科研团队要老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。

　　对于在制度上如何鼓励大家去突破、创新，敢于挑战？任正非说道，人才关键是怎么用。比如我们强调专家垂直循环机制，专家不能在一个岗位待很长时间，要到前线作战去循环。当然，不合适的人也面临着淘汰。没有理论的实践，会在盲目摸索中经历数十次才能感觉到；没有实践，对理论就没有深刻的理解。