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A股红包哪家最阔绰

派现总额首破2万亿元,8家粤企登榜50强

来源:羊城晚报     2023年05月11日        版次:A09    栏目:    作者:黄颖琳

    

    

  

  文/表 羊城晚报记者 黄颖琳

  

  又到年报密集披露期,除了业绩指标,不少投资者还对上市公司“真金白银”的回报诚意倍感好奇。中国上市公司协会公开数据显示,已有3413家上市公司实施或公布年度现金分红方案,占已披露年报公司比例为67%,年报现金分红合计1.89万亿元,平均股利支付率30.3%。如果再涵盖2022年披露的季报、半年报以及特别分红等方案,A股派现总额更是首次突破2万亿元关口,创下历史最豪横的“红包”纪录。

  

  银行石油出手最阔绰

  

  A股“红包”排行榜正式出炉,哪家上市公司出手最阔绰?羊城晚报记者根据同花顺iFinD数据(截至5月8日,下同)统计发现,就2022年度派发现金红利规模而言,有29家公司超过100亿元,逾200家公司超过10亿元。

  其中,工商银行以1081.69亿元的分红金额拔得头筹,每10股派息金额3.035元(含税),现金分红比例31.3%,是目前A股市场唯一迈进分红千亿俱乐部的公司。建设银行、中国移动、农业银行、中国石油则紧跟其后,稳坐前五。

  从派现50强名单来看,银行业称得上“财大气粗”,分别有6家国有大型银行、7家股份制银行和2家城商行榜上有名,总额超5396亿元。同为金融赛道的保险业存在感也不低,中国平安、中国人寿、中国太保、中国人保齐齐上阵,派现总额超748亿元。

  “三桶油”(中国石油、中国海油、中国石化)、两大运营商(中国移动、中国电信)等也纷纷跻身分红TOP50行列,总额分别约1811亿元和997亿元。中国神华、兖矿能源、陕西煤业等一批耳熟能详的煤炭界大蓝筹也不负众望,均超过百亿分红。

  当然,“茅台酒”的身影也未曾缺席。据贵州茅台公告披露,2022年度分配方案拟每10股派发现金红利259.11元(含税),合计约325.49亿元。值得一提的是,贵州茅台在去年12月推出了上市以来首次特别分红计划,面向全体股东派发约275.23亿元的现金红利。待方案全部实施后,贵州茅台史上累计现金分红将突破2000亿元。

  

  “中字头”分红比例将达70%

  

  近年来,在监管层持续引导的背景下,A股各行各业回报股东意识确实明显增强。记者留意到,“中字头”概念股更是集体给予投资者“稳稳的幸福”,不止分红总额大,还在提升分红比例的路上愈发勇猛。

  比如占据第三宝座的中国移动,在其2022年年报中特别提到,向全体股东派发截至2022年12月31日止年度末期股息每股2.21港元,连同已派发的中期股息每股2.20港元,全年股息合计每股4.41港元,较2021年增长8.6%。

  中国移动还建议2022年全年派息率为67%,但这并非终点。“公司充分考虑盈利能力、现金流状况及未来发展需要,2023年以现金方式分配的利润提升至当年公司股东应占利润的70%以上,持续为股东创造更大价值”。如此算来,今年的“大红包”或与千亿仅一步之遥。

  主营煤炭开采的中国神华也在2022年利润分配方案中表示,拟派发现金红利约506.65亿元,分红比例高达72.8%;值得关注的是,中国神华2021年现金分红总额504.66亿元,当年归属母公司净利润为502.69亿元,前述比例为100.4%,换言之,中国神华将2021年度赚来的每一分利润都毫不保留地分给了股东。

  

  本土粤企“豪气”依旧

  

  广东本土粤企的“豪气”程度同样不容小觑。在现金分红前50名中,广东企业就占据了8个席位,涵盖银行、保险、证券、房地产、家用电器、消费电子等多个领域,加总分红约1484亿元。

  其中,位于广东深圳的招商银行拟派发现金红利约438.32亿元,在银行赛道的分红名次仅次于工农中建,派现比率连续3年在33%上方浮动,上市20年来已累计分红2596亿元。

  同在深圳的中国平安更是在一众上市险企中脱颖而出,其过去五年的现金分红总额年复合增长率达9.8%,2022全年股息同比增长1.7%,豪掷438.20亿元进行现金分红,在所属的非银金融赛道名列前茅。

  作为行业头部玩家,广东“白电双雄”也宣布了高现金分红方案。其中,格力电器“中期+年度”分红派现金额超过百亿;美的集团拟每10股派现25元(含税),创下上市以来派现力度之最,现金分红总额为171.88亿元,占比2022年归母净利润近58.16%。

  工业富联、万科A、中信证券等也是粤企兵团的佼佼者,均跻身50强。

  “高比例大额分红确实可以提高市场价值和声誉。”但对于大手笔“红包”的迎面来袭,业内专家也提醒说:“过度分红也可能会影响资本充足率和未来业务发展,上市企业更需要在分红派现和可持续性之间寻求平衡点,即利润分配及资本公积转增股本方案与公司业绩成长、发展规划是否匹配,转增、分红比例是否与公司业绩增长幅度相匹配等。”