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曹林 华中科技大学新传学院教授 我替你看世界，你替我打天下。面对这场因“南极抒怀”而意外点燃的“后院情绪之火”，俞敏洪不得不以“明年带优秀员工去南极”的承诺作出安抚，并称“允许员工吐槽是新东方的传统，我一直鼓励”。 快给我点赞，快夸我，洋溢着自我感动的“远方鸡汤叙事”，却在评论区遭遇翻车，这对热衷“煲鸡汤”的老板们是一个警示。职场不易，任何“升龙”式的美颜自嗨，当遭遇弥漫的上升受挫情绪时，只会成为一个发泄靶子被碾压。空洞话语被群嘲，PUA营销受抵制，过去被膜拜的职场“鸡汤”被喷，背后是同样的情绪。 我也不喜欢这种“鸡汤”，但我同时也反感将员工与企业主对立起来，哄抬普通员工与俞敏洪的对立。一个健康的现代市场社会，不应该鼓励这种把矛头指向老板的非理性情绪。市场经济是一个共同体，没有企业家的努力，没有优秀企业开辟的创富空间，普通人的发展机会可能会受到很大的约束。 俞敏洪被员工吐槽，有人看到的是尴尬，我看到的倒是包容的企业文化。员工敢于吐槽老板，老板听得见不同意见，不是什么翻车，恰恰让人看到了一种可贵的品质，一个值得尊重的企业文化。
