事业编招录“归零” 取消岗位不会取消疑问

　　□李妹妍

　　

　　一场耗时半年多的事业单位公开招聘，最终以岗位取消落幕，这背后到底发生了什么？据媒体报道，王依（化名）报考黑龙江省七台河市桃山区某事业单位，今年1月，她以综合成绩61.13分位列岗位第一进入公示名单。但公示期后，她没有等来入职通知。今年4月，另一名考生以57.78分进入考察与体检名单。在王依多次反映后，该岗位被公告取消。

　　这起招录风波，让当事人满心委屈，也让公众满心疑惑。面对质疑，当地回应称“相关业务责任人资格审核把关不严”，导致执业助理医师的王依进入了考试环节。但这场风波的背后，绝不是一句轻飘飘的“把关不严”就能糊弄过去的。

　　有人说，当事人本身不符合资格，取消录用无可厚非。这话有道理，但道理不能只说一半。考生资格不符也许是事实，可为何从报名审核到笔试前现场资格审核，再到面试、拟进入考察人员名单公示，层层资格审核全成了摆设？如果真是“把关不严”，暴露出来的可不是某一个人的疏忽，而是整个招录链条的集体失守。

　　更耐人寻味的是，当地前期资格审核把关不严，后期处理过程也缺少公开透明。据媒体报道，面对当事人的多次投诉，当地成立化解专班提出给区聘岗位、补偿两万余元备考费、将来招录助理医师岗位时优先考虑等方案。在多次反映沟通无果后，当地发布公告取消了该岗位的招聘。岗位没了，矛盾似乎也消失了，但这种“掩耳盗铃”式的善后，比最初的审核失误更伤害公信力。这不是解决问题的终点，而是暴露问题的起点。

　　事业单位招录不是哪家单位的内部事务，它关乎社会公平和公信力。每一道审核关口，都应该是“铁闸”，而不是“旋转门”。目前，当地纪委监委已对相关业务责任人进行立案调查处理，这是必要的一步，但远不够。问题到底出在哪个环节？今后如何避免类似事件？期待当地能公开完整调查结果，直面所有质疑，给当事人一个明明白白的交代，也给公众一个坦坦荡荡的回应。

　　说到底，道歉要诚恳，追责要彻底，制度要补漏，透明要到位。只有这样，才能让每一次招录都经得起规则检验、扛得住群众审视。否则，今天“归零”的是一个岗位，明天“归零”的就是公信力。