羊城晚报讯 记者陈卓栋，通讯员古丽珊、苗蔚、谭耀广报道：2019年以来，来自天南地北的104名选调生扎根江门鹤山，下基层锻炼、到岗位历练。记者近日从鹤山市委组织部获悉，鹤山市为这些“后备力量”打通成长环节、优化成长路径，以此锻造高素质专业化干部队伍，成效显著。特别是近三年，鹤山从选调生中提拔1人为科技干部、17人为股级干部，今年将6名研究生学历选调生从试用期公务员转正定级为四级主任科员。

　　据介绍，鹤山市坚持把选调生工作纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，加大招考力度，并根据急需紧缺人才专业目录和公务员招录5年规划，重点面向水利、招投标、工程建设、交通、审计、金融财政等专业设置招录岗位，招录人数、能力素养稳步提升。据悉，2019年以来鹤山市共招录104名选调生，其中，“双一流”高校毕业生48人，占46%，研究生学历18人，占17%。

　　据了解，鹤山市严格落实选调生6年重点培养期，让选调生经历基层锻炼和岗位历练两个阶段，接受基层锻炼和实践考验。在此期间，鹤山市实行“1+1+1”导师制度，为选调生配备单位导师、组织导师和“村导师”，强化帮带和跟踪辅导。各镇组织委员还担任调研导师，指导选调生走遍全村农户每年不少于一次，围绕村情撰写调研报告，集中评比展示。

　　此外，鹤山市还构建了县镇村三级联动培养体系，形成组织部门牵头负责、镇（街）直接管理、村党组织协助实施的全过程管理链条。建立成长档案信息库，严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。各镇（街）则因地制宜，结合镇域特点，创新探索出“三个优先”流动管理方法、“一线压担”墩苗锻炼法、“四季”工作法、“一机制双平台”培养模式等特色做法。

　　据悉，鹤山市出台《鹤山市选调生到村任职工作补助资金管理制度》，建立资金使用正负清单，落实保障资金，近三年下拨补助资金78万元。在选调生的个人发展上，当地也破除论资排辈、求全责备等观念，鼓励基层工作能力强的扎根基层，并优先提拔使用；将专业对口、适合机关工作的充实到市直部门，纳入各级党政机关骨干后备库。