莞铜工贸中专为铜仁培养高技能人才

　　“铜来莞你”劳务驿站

　　

　　文/彭钦 图/受访者提供

　　

　　“这个岗位包食宿吗？”“公司有哪些晋升渠道？”在莞铜东西部劳务协作联合打造的直播带岗活动现场，贵州铜仁求职者积极通过屏幕与千里之外的东莞企业实时互动。东莞方面不仅精心组织企业提供优质岗位，还创新采用“云参观”模式展示企业实况，这种跨区域招聘平台，有效打破了山海阻隔，将东莞企业的用工需求精准对接至铜仁劳动者。

　　在东莞，“铜来莞你”劳务驿站已成为服务铜仁务工人员的重要平台。来自铜仁的杨师傅一行刚下大巴，驿站工作人员就主动帮他们安排临时住宿，并精准推荐了匹配的岗位。“驿站就像我们在东莞的娘家，从找工作到租房，东莞方面都提供了周到服务。”杨师傅说。

　　这一“云”一“地”的创新服务，是莞铜东西部劳务协作5年来深度融合的生动体现。东莞携手铜仁，让乌江连珠江，千里若比邻。这场跨越山海的携手，在时光流转中，重塑着数十万人的命运轨迹。

　　

　　产教融合

　　打造技能人才“摇篮”

　　

　　行走在铜仁碧江区的九龙大道，由东莞助力建设的“粤港澳大湾区高技能人才实训基地”与“莞铜工贸中专”两块招牌格外引人注目。它们像一道东莞携手铜仁共同搭建的就业桥梁，也自然引出一个问题：东莞倾力支持的这座学校与基地，究竟为铜仁带来了什么？

　　在东西部协作背景下，莞铜两地积极拉动东部企业投资建成莞铜工贸中等职业学校，这座现代化职业学校，已成为东西部协作中一道亮丽的风景线。学校最引人注目的特色，莫过于把真实的企业生产线“原封不动”地搬进了校园。每一间实训室，都严格参照企业真实场景打造，学生们日常学习使用的，正是未来工作岗位上的实际设备，真正做到了“所学即所用”。

　　据了解，学校积极践行“政校企合作、产学研融合”的办学模式，全面推行模块化测试、项目式教学与现代学徒制实训。“我们始终致力于让学生与企业需求无缝对接。”董事长蒋真杰这样说道。这一办学理念已得到众多企业的积极响应，学校与比亚迪、华为等知名企业携手开设“订单班”，精准培养适应粤港澳大湾区产业发展的高技能人才。

　　

　　驿站暖心

　　务工人员有了“娘家”

　　

　　2021年，东莞市与铜仁市正式携手，拉开了东西部对口协作的序幕。次年9月，莞铜两地人社部门成功联合打造了“铜来莞你”劳务驿站。东莞方面精心构建服务网络，不仅使其成为劳务协作的坚实纽带，更逐渐成为无数铜仁籍务工人员在东莞打拼时可以安心依靠的“娘家”。

　　从东莞到铜仁，每天仅一班直达动车。驿站负责人曾亚庆却一次次穿梭在这条线上，只为把更多优质的岗位带回铜仁，让老乡们在大湾区找到属于自己的那片天地。

　　“我们已经为大量务工老乡提供免费住宿，帮助不少同乡在东莞稳定就业，还组织开展多期技能培训。”曾亚庆介绍道。驿站融合了信息发布、技能提升、临时住宿、政策咨询与权益维护等多种功能，真正实现了从走出家门到走上岗位的“一站式”陪伴。站在驿站的信息栏前，来自铜仁各县的务工人员可以仔细翻阅最新的招聘信息。“这里就像铜仁人在东莞的一个‘家’，有困难，找驿站。”他诚恳地说。

　　随着服务保障不断升级，铜仁市还出台了《推动驻外劳务协作站提质增效的八条措施》，进一步构建起从市到县、从乡到村的四级联动协作体系。劳务协作的网络越织越密，越来越多的铜仁人因此走得出、留得下、过得好。

　　

　　成效显著

　　协作就业之路越走越宽

　　

　　机制先行，为协作打下坚实基础。自开展东西部协作工作以来，莞铜两地人社部门已建立劳务双向帮扶、信息互通、政企协同服务三大常态化机制。自2021年以来，两地组织互访交流超过110次，签订劳务合作协议，并在东莞建成“11个劳务协作站+1个劳务驿站”的“11+1”一体化服务网络，为劳务协作体系注入持续动力。

　　东莞虎门组团与松桃县探索出“三聚焦三强化”模式，围绕劳动力转移、技能培训和稳岗服务精准发力；东莞寮步组团与印江县则立足“铜仁所需、东莞所能”，推动资源互补增效。这些生动实践，共同绘就了可复制、可推广的“莞铜样本”。

　　“十四五”期间，东莞围绕“铜仁所需、东莞所能”，累计促进农村劳动力就业21.67万人次，其中脱贫劳动力达19.15万人次。从就业流向来看，赴广东省就业的达6.23万人次，省内就近就业的达11.51万人次，整体呈现稳步增长。其中，在每年新春招工“点对点”的专车专列服务下，累计输送务工人员超过1.8万人次，真正实现了“出家门、上车门、进厂门”的一站式服务。与此同时，一系列线上线下招聘会、直播带岗、“村招+特产展销”等创新形式层出不穷。5年间累计举办各类招聘活动260余场，推送岗位超过55万个，持续拓宽就业渠道，筑牢民生根基。

　　

　　技能赋能

　　为人才培养开辟新路径

　　

　　为实现从“有力”到“有技”的转变，莞铜两地点亮东西部协作技能培训之光。5年来，围绕“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”3项工程，东莞累计在铜仁开展培训班504期，培训劳动力2.22万人次，实实在在拓宽了就业渠道。在铜仁印江土家族苗族自治县，学员参加东莞推动的“粤菜师傅”培训后，走进东莞的餐饮企业，人均月薪约6500元；“南粤家政”工程培养的母婴护理员，月平均工资达到5800元；沿河土家族自治县则打造出“短期工”品牌，组织“采茶嫂”进入惠州茶企，实现季节性增收。此外，东莞推动的校企合作也成果丰硕，累计签订协议90余份，为定向培养技能人才开辟了新路径。

　　在提升技能的同时，东莞协助铜仁以品牌引领就业质量，推动就业从“稳定”走向“体面”。目前，在铜仁市内已培育出思南陈薯农业现代化产业人、大龙新材料工匠、松桃乐嘉潮玩工匠等15个省市县级劳务品牌。携手共建“一县一企”稳岗就业基地38个，打造就业帮扶车间163个，带动贵州籍农村劳动力就业1.6万人，让留守劳动力在家门口端稳了饭碗。

　　铜仁人社部门相关负责人表示：“我们每年联合东莞通过线上直播进行劳务招聘，效果显著。后续将深化与东莞合作，推动技能培训标准化、品牌化，探索‘铜仁技工’走向全国的路径。”

　　从铜仁到东莞，这场跨越千里的奔赴，已成为东西携手、共赴现代化的生动篇章。下一步，两地将持续开展系列常态化对接，聚焦群众就业需求，优化项目服务、拓展岗位资源、提升保障水平，推动更多群众实现稳定就业、增收致富，为乡村振兴注入更强就业动能。