|
|
企石镇深巷村党建形式多样 |
|
|
广东万里碧道企石段 |
|
|
企石镇委书记袁丽群 |
文/羊城晚报记者 唐波 图/羊城晚报记者 王俊伟 近两年来，一度沉寂的东莞企石镇江南大道，塔吊林立、机器轰鸣。工人们热火朝天，企业园区楼宇陆续拔地而起，重大项目不断落地生根…… 这仅仅是企石镇发展的冰山一角。2019年，企石镇GDP破百亿；今年前三季度GDP逾81亿元，接近2018年全年总量，4.1%的增速位居全市第4位；目前有在库市重大项目13个，预计投产后年产值可达118亿元。 骄人的成绩单背后，企石有什么诀窍？日前，企石镇委书记袁丽群接受了羊城晚报记者专访，她告诉记者，这其中一个重要“法宝”便是企石夯实了基层党建，充分发挥基层组织在推动重点工作中的引领作用，推动企石全镇不断“育新机，开新局”。 羊城晚报：早些年，市重大项目在企石镇比较少，但最近三年却如雨后春笋，为什么我们能迎来如此爆发式的增长？有什么诀窍？ 袁丽群：这主要得益于我们大力夯实基层党建，发挥党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，村“两委”干部的战斗力和凝聚力不断增强，大力深入群众，做通村民的思想工作，讲清发展的道理和利益的关系，包括土地征收等工作得以顺利完成。 深巷村就是其中一个典型案例。曾经一度，由于该村党组织工作软弱涣散，因土地相关问题而导致该村矛盾和纠纷频发，发展受到极大制约。我们对此频出“实招”，推动整顿工作取得明显成效。根据安排，由市委书记梁维东同志担任深巷村整顿工作的市级挂点领导，我担任镇级的挂点领导，制定软弱涣散整顿方案和挂点领导“四清楚”“四必审”“四必到”工作计划，并通过整顿督导现场会，研讨整顿工作形势，及时调整整顿工作方向。 同时，通过选优配强，不断加强深巷村党员干部队伍建设；推动土地统筹，切实增强村集体经济发展动力；坚持以人为本，持续加强党群服务阵地建设；通过加强走访，做好信访、维稳工作；规范建章立制，巩固整顿成果防反弹…… 一系列实实在在举措的落实，让深巷村的党员干部队伍强了、党员群众联系紧了、工作推进也顺了，曾经困扰发展多时的土地征收难题，也变得更加容易了。如今，该村顺利解决了驾考场用地征收问题，并将300亩土地纳入松山湖土地统筹开发范围，村民通过土地征收平均每股获得约5000元的土地征收补偿款。其中，驾考场项目基础建设工程已完工并通过验收，并于今年3月已交付给交投集团使用产生租金收益，每年可增加856万元的村级集体收益；松山湖土地统筹方面，待土地开发后将为深巷村增加2.7万多平方米集体产房，预计可增加5400万元固定资产，厂房出租后预计每年可增加500万元村级收入，并将在企业落户后每年获得镇级税收分成部分的30%。在党建引领下，预计2021年初深巷村民口粮款将实现2倍以上的增长。 得益于基层党建的加强，我镇圆满完成了东部工业园（企石辖区）6200多亩土地统筹工作，顺利解决了长达十几年的土地征收“签名难”问题；土地统筹好了，市重大项目也接踵而至。 羊城晚报：企石镇积极打造“家门口”党建，主要举措有哪些？取得了什么样的效果？ 袁丽群：企石镇以党群服务中心为依托，今年共推出“阳光暖人心”志愿服务项目30多个，为打通党建服务群众的“最后一公里”做出了积极探索。“七一”期间，集中了推出23期不同主题形式的巡回服务活动，引导1000余名党员参与，服务群众5000多人次，获得了市委组织部的高度认可，群众和社会各界的一致好评。 我们的主要做法包括：一是服务范围全覆盖、零距离。对全镇20个村（社区）全覆盖地开展巡回志愿服务活动，在各村（社区）的广场、公园、企业、小区等群众集中工作、生活的区域布置服务点，使广大群众能够在“家门口”接受服务。二是活动突出新主题、新形式。前期，我们组织了村民需求摸底调研，结合时政热点、政策导向，并围绕垃圾分类、环境保护、疫情防控、乡村振兴、交通安全、关爱儿童等方面初步设置一批主题，评选出“致敬城市美容师”“垃圾分类美莞邑，我是党员我先行”等8个主题供各单位选择参考。各村（社区）根据“一村一策”“一站一主题”原则，自主设计活动方案；各单位结合本单位工作职责和党员干部技能，自主选择参与共建，使志愿服务活动既能对接群众需求，又能对接党员技能特长，提高志愿服务效果。三是教育注重双联动、多互动。把主题党日主阵地从会议室搬到公园、小区等群众活动圈、生活圈，把主题党日活动从纯文字影音学习变成现场观摩互动的新模式；另一方面，坚持把志愿活动与推进党组织生活、加强党员教育结合起来，推动志愿服务与驻点联系工作整合联动开展，构建以党组织为核心的联动服务工作机制，增强活动整体效果。 我们的这些做法，特点及成效都非常突出。以“阳光暖人心”党员志愿巡回活动为例，我们突破了传统以单位为界限、封闭独立抓党建的模式，共建单位在开展活动的过程中各司其职、通力协作，村（社区）根据“一村一策” “一站一主题”设计具体活动方案并推动实施，协同效应得到充分发挥，各种资源实现共享，使得服务对象扩大化、服务主题多元化，达到了“1+1＞2”的效果。 羊城晚报：“后备军”培养对党建工作至关重要，企石做了哪些工作？反响如何？ 袁丽群：首先，我们注重建立培养选拔机制。通过建立村（社区）党组织书记后备干部优质人才库，健全完善正向激励机制，建立急难险重工作干部考察机制，后备干部+村（社区）“两委”干部“1+1”结对培养等机制，加强对后备干部的管理考核。将培养成熟的后备干部及时选拔到村（社区）党组织书记岗位，形成能上能下的竞争机制，激发后备干部队伍的活力，为全镇经济社会发展提供强有力的保障。 其次，我们注重开展多元化培训。利用脱产培训、农村大讲堂、远程教育培训、在职教育等方式，按照“头雁”工程的标准要求组织农村党组织书记后备人选学习党的路线方针政策、新农村建设、市场经济知识等。 第三，我们注重岗位锻炼提升素质。引导各村（社区）党组织安排后备干部参与党建、招商引资、治安、消防、安全生产、征地拆迁、创文、疫情防控等重点难点工作，每年适当调整后备干部分工，让其得到多岗位锻炼，帮助后备干部积累实际工作经验，提高处理各种矛盾和复杂问题的能力，密切与党员、群众的联系，打牢群众基础。 我们还严格按照省委和市委加强党建三年行动计划的部署要求，从文化层次、年龄、性别等方面考虑，重点从退伍军人、大中专毕业生、创业人员、致富能手中选拔，按照1：2的比例选配农村党组织书记后备人选。 值得一提的是，我们还注重女性干部的培养，2017年确定了4名女性作为农村党组织书记后备人选。2018年将女性的后备人选从4名扩充到20名。上述女性后备干部中75%来自村（社区）现有“两委”干部，25%来自镇机关单位编外干部、村级党建组织员及村委会普通聘员。 这一系列举措，确保了党员干部队伍特别是农村“头雁”队伍的稳定，保证了后备干部有层次有梯度，进而为企石高质量发展提供坚强的组织保障。
