高层次人才5年增长17倍

　　“搞人才工作的部门，一定要懂产业；搞产业发展的部门，也要了解人才工作。只有这样，人才与产业的契合度才能逐渐提升，实现产才融合。”12日，龙华区召开“深入学习贯彻中央人才工作会议精神 打造‘数字龙华’人才高地”工作座谈会。区委书记王卫为9位新认定高层次人才颁发证书，并以刚刚闭幕的区第二次党代会谋划“数字龙华、都市核心”的发展蓝图，向龙华人才工作提出新要求。

　　“人才都是富国之本，识才爱才敬才用才历来是龙华的优良传统。”成立行政区不到五年的龙华区，正是以“人城产”的定位，高层次人才数量较五年前增长了17倍，全区的人才资源总量突破了80万人。集聚市级及以上高端人才和区“龙舞华章计划”等各类高层次人才1588人，其中，累计引进省市创新创业团队28个，各类高层次人才158人，涌现出一大批优秀的企业家、科研工作者。截至目前，全区累计认定教育系统高层次人才95人，医疗卫生系统高层次人才66人，技能人才258人，卫生健康系统高层次医学团队16个，教育系统名师工作室96家，技能大师工作室18家，文体名家工作室12家。

　　在招才引智渠道上，龙华全面系统布局人才服务站，全市率先实行人才服务专员星级评定制度，举办“龙华百博行”“智进龙华”等品牌活动，全国首创人才街区，建设全国首条人才绿道，发布全市首份区级人才大数据报告等。

　　目前，龙华区加速发展“数字龙华”，新产业矩阵形成离不开源头人才的集结。龙华通过给予高层次人才和团队多元化扶持激励，涵养人才储备“蓄水池”。电子科大(深圳)高等研究院已汇聚158名教学科研人员，搭建起9个高水平科研平合，研究生培养规模超1000人，科研实力雄厚。目前，龙华区高层次人才与区内主导产业的契合度达80％。在全区1588名高层次人才中，产业类高层次人才1169名，占比达78.83％，企业、科研机构的人才占比高达90.08％。

　　如今，龙华区正以全视角引才，强化产才共引，打造人才集聚“强磁场”；从育才到高质量人才培养、用才及为人才发展搭建更广阔的舞台进行全链条育才机制。同时，加大人才工作服务保障力度，建立健全人才优先发展保障机制，不断提升人才吸引力、凝聚力、向心力，让人才人来了，留得住，用得好。

　　（王志钰 李世钊 连志远）