龙岗制定专项资金实施细则支持高端紧缺人才发展

　　近日，为深入实施创新驱动发展战略，大力集聚优秀人才，龙岗区人力资源局制定《深圳市龙岗区人力资源专项资金支持高端紧缺人才发展实施细则》，为创新龙岗建设提供智力支撑，助力社会经济高质量发展。

　　据悉，该政策有三个主要特点。首先，围绕中心，聚焦重点产业发展需求。政策聚焦IT、BT、低碳等重点产业链，由区相关产业主管部门制定产业链重点企业清单，对重点企业推荐的重点人才给予支持；其次，错位支持，保持对优秀青年人才的吸引力。在市级政策对新引进博士人员给予支持的情况下，将对新引进落户龙岗并在龙岗区企业工作的知名高校硕士研究生学历人才给予生活补贴。此外，在市级政策对在站博士后人员给予生活补贴的情况下，对引进在站博士后人员的博士后载体设站单位给予一定资助；最后，引育并重，优化调整人才支持措施。措施主要包括对人力资源服务机构引进优秀人才给予“深龙引才奖”、对入选重大人才工程项目的领军人才给予其所在用人单位培养奖励、对深圳创新创业大赛国际赛获奖项目落户选手给予一定的奖励，以促进优质项目在龙岗落地发展。

　　政策主要包含六方面的内容，分别是：产业链重点人才奖励、 优秀毕业生生活补贴、创新创业大赛国际赛获奖青年人才奖励、“深龙引才奖”、创新领军人才培养奖励以及博士后载体资助。其中，“深龙引才奖”是为促进高端人才集聚、推动人力资源服务产业发展而设，鼓励人力资源服务机构、行业协会、驻外机构、社团组织等为区内企业引进优秀人才并给予奖励；博士后载体资助的设立，有助于博士后工作（分）站、流动站、创新实践基地的建设和发展。

　　此外，龙岗区人力资源局进行了服务创新，开通补充材料“邮寄办”业务，减少人才跑动次数和业务时间，增强了“放管服”改革成效。第一季度龙岗区人力资源局共办理人才引进5700人，同比增长125.8%，实现人才引进开门红。　　（郭语扬）