南海构建劳动人事争议一体化联调机制

　　羊城晚报讯 记者吴泳、实习生刘筱烨，通讯员黄清清报道：7月26日，佛山市南海区正式发布《佛山市南海区关于践行新时代“枫桥经验”创新劳动人事争议一体化联调机制的实施意见》（以下简称《实施意见》），未来将通过部门联动、一体化联调的创新形式，有效维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系，共同助力区委区政府“坚定制造业当家，实现高质量发展”重大部署，打造劳动人事争议处理的“南海样本”。

　　作为主要调解中坚力量的人社部门调解人员力量较为薄弱，难以在法定期限内将案件化解。如何通过协商、调解等方式柔性化解纠纷，促进劳动关系和谐稳定，是亟待解决的问题。因而，创新劳动人事争议一体化联调机制应运而生，将协同人社、法院、司法、总工会、工商联和税务等六大部门，形成合力，共同将案件解决在萌芽阶段，实现“早介入早处理早化解”。

　　据介绍，南海区积极践行新时代“枫桥经验”，扭转全区劳动人事争议案件数量常年高位运转，裁审压力巨大的不利态势，打造以调裁审对接为主，调解、监察、仲裁、诉讼“四位一体”的劳动人事争议多元化纠纷预防处置机制。具体举措为在区、镇（街道）、社区（村居）、工业园区、商协会、商圈（广场）、用人单位构建多维度多层级的劳动人事争议调解组织，不断完善预防功能健全、队伍充实专业、调解方式多样、调解效果明显的劳动人事争议调解网络，方便劳资双方就地、就近化解纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

　　值得一提的是，南海区劳动人事争议调裁审一体化联调机制参与的职能部门较多，目前包括人社、法院、司法、总工会、工商联和税务等六个部门，今后将有更多职能部门参与。多部门齐参与，共同助力劳动人事争议化解，齐抓共管良好局面，将进一步有效维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系，助力区委区政府“坚定制造业当家，实现高质量发展”重大部署。

　　南海区副区长孔小燕表示，要提高站位，建好一体化联调机制，通过规范工作制度、细化业务流程、完善人员配备、组建专业化调解员队伍等，进一步优化整合原有的仲裁调解、监察调解、信访调解功能，加强调解员队伍监督，推进实现工作的全流程闭环。