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东莞市日新传导科技有限公司“项目制”线束工技能培训现场 受访者供图 |
文/羊城晚报记者 余晓玲 东莞以制造业立市，技能人才是支撑东莞制造、东莞创造的重要力量。近年来，东莞基于产业发展基础，全力打造“技能人才之都”。为加快培养高素质劳动者和技术技能人才，提高劳动者技术技能水平，东莞持续推进“项目制”技能培训。截至目前，今年东莞全市“项目制”技能培训开班达1530多期，培训8.3万人次。 据悉，今年，根据东莞市政府《关于坚持以制造业当家推动实体经济高质量发展的若干措施》，“项目制”技能培训工作主动适应制造业高质量发展要求，重点围绕“制造业当家”，优化项目结构。全市开展培训项目140个，其中114个项目与制造业相关，占比81.4%。 培训项目紧贴东莞制造业产业特点 据东莞市人社局相关工作人员介绍，今年“项目制”技能培训项目包括机械设备装配工、工业机器人系统运维员、锂离子蓄电池制造工、集成电路测试工、电线电缆工、电子仪器仪表装配工、纺织染色工等，这些培训项目紧贴东莞市制造业产业特点和“4+5”战略性产业集群发展需求。 其中，桥头人社分局今年共开展33期“项目制”技能培训班，培训项目主要为电线电缆工、焊工、线束工等。辖区东莞市日新传导科技有限公司等优质企业开展多期线束工培训，以生产一线实际需求为导向，模块化定制培训方案，培训内容包括押出、挤塑、沾锡等基本操作的介绍，制程检验规范及制程中异常处理培训等，与生产实际紧密相关，着力解决企业基础技能提升和技术迭代过程中的技能短板问题，推动企业加快产业人才培养，提升劳动者职业技能。 黄江人社分局共开展32期“项目制”技能培训班，培训项目包括电子仪器仪表装配工、橡胶半成品制造工、数控车工等，合计培训2190人次。今年，黄江人社分局着重加大制造业领域培训力度，项目优化成效明显，制造业相关项目培训人数比重从去年的34%提升至71%。“项目制”技能培训更加贴合黄江镇产业结构，为黄江镇制造业高质量发展提供有力支撑。辖区企业广东正钢科技有限公司主营汽车零配件、橡胶制品、模具等，该公司结合生产岗位实际，开展橡胶半成品制造工、焊接与热切割、数控车工等多个培训项目，全面激发产线员工技能潜能，为企业的发展提供了强有力的人才支撑。 “项目制”技能培训主体超八成为企业 今年，东莞提出打造“技能培训人人享”品牌，让每一位来莞在莞人员都能得到技能培训、技能提升。打造“技能培训人人享”品牌，确保东莞市职业技能培训对象全面、内容多样、方式灵活、服务精准、带动性强、效能显著，使品牌成为服务企业的“直通车”。持续推进“项目制”技能培训是主要任务之一，企业是培训主体的主角。今年参与“项目制”技能培训的296家培训主体中，注册企业有244家，占比82.4%。 据位于横沥镇的广东银宝山新科技有限公司副总经理张剑介绍，2022年，公司开始开展“项目制”技能培训，主要围绕一线技术岗位的员工，开展专项岗前技能培训，岗位工作操作规范内容培训100%覆盖。2023年是公司岗位技能提升的关键年，公司充分促进“项目制”培训与企业年度在职培训相融合，切实提升岗位操作规范水平，助力公司提质增效。“企业参与‘项目制’培训可以按培训人次领取相应的培训补贴，在一定程度上降低了企业的培训成本。”张剑表示，“项目制”技能培训可以使员工的专业技能得到进一步增强，工作效率也进一步提高。同时，经过培训的员工可以为企业的生产注入新的活力，最终形成“培训—技能提高—企业发展—再培训”的良性循环。员工岗位技能提升培训是让企业和员工双方受益的双赢活动，对企业及个人的发展都起着不可或缺的作用。 位于桥头镇的东莞市日新传导科技有限公司以公司技能大师工作室建设为抓手，本着以“需求为纲”为导向，以“领军人才定制式培养，技能人才模型化培育”为策略，以培育实用型实践人才为目标，先后投入400余万元配套经费，开展人才培养工作，为产线打造出一支全能型产业职工队伍。其中，搭建“项目制”培训平台，持续开展“全岗工”竞赛活动，以技能指标量化至班组的形式，全面激发产线员工技能潜能。2023年，东莞日新开展6期“项目制”技能培训，通过赛前开展的专项培训、实操考核，公司共498人通过了线束工培训考核，实现公司全能技能人才储备。 理论实操并行促进员工专业技能提升 “项目制”培训，坚持理论与实操并行。广东正钢科技有限公司相关工作人员表示，今年公司人力资源处与生产处各部门技术骨干开展紧密合作，制作培训课件，为员工提供更多的学习资源。培训老师以理论知识讲解与现场实操相结合的方式，深入浅出地向参训学员传授技能要点，“手把手”悉心指导学员进行实操，带领学员们扎实掌握技能技巧。员工通过专业技能培训学习，进一步提高自身的理论知识与实操技能。技能提升了，工作效率也得到提高，员工们希望未来能够继续不断提高自身的专业技术能力和岗位操作能力，在公司的舞台上得到更多的发展机会。该工作人员表示，“项目制”技能培训为公司的生产注入新的活力。接下来，公司将继续依托“项目制”技能培训等工作，扎实推动员工技能水平提升，强化公司技能力量，赋能技能人才建设，加快推进技能人才本土化培养，为技能人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。 东华机械有限公司员工罗锟城告诉记者，他是梅州市技师学院2023届机电一体化专业毕业生，但今年1月就提前转正。“之所以能提前转正，与公司的人才培养体系密不可分，师傅带徒、内部培训、‘项目制’培训，我都有参加，通过这些培训，我真正掌握了钳工的理论知识和实操技能，并很快成为了一名合格的装配钳工。” 东华机械有限公司人力资源部总监赵巧妹表示，公司非常重视人才发展，支持和鼓励员工成长成才。设有广东省首个“院士工作站”“东莞市技能大师工作室”，是东莞市首批职业技能等级认定和广东省首批技师级职业技能等级认定企业。通过拓宽发展通道、推动技术进步、提升员工对企业的认同感和归属感，进一步促进企业发展活力，实现企业和员工双赢。
