未签订劳动合同能否认定工伤？

　　羊城晚报记者 李洪宝 实习生 吴宏铭

　　近日有群众向羊城晚报记者反映，6月19日，其亲属胡某某在东莞市樟木头镇一公司厂房内工作时突发疾病，在送往医院经抢救后最终不治身亡。死者家属告诉羊城晚报记者，由于该公司并未与这名猝死的员工签订劳动合同，也并未给其缴纳相应的社会保险，猝死员工家属与涉事公司老板就死亡赔偿问题存在分歧。7月1日，东莞市樟木头镇信访办回复羊城晚报记者称，该起事件目前双方已达成协议，问题得到有效解决。

　　厂房内突发疾病 送医后不治身亡

　　6月26日，记者来到东莞市樟木头镇，见到了胡某某的亲属。胡某某的哥哥告诉记者，其弟弟胡某某在东莞市樟木头镇某五金制品公司工作。6月19日中午1时许，胡某某在该公司工作时突发疾病倒地，随后其工友拨打了120急救电话，救护人员抵达现场后对胡某某现场治疗，后将其通过救护车运送至医院进行进一步治疗，当天下午胡某某最终在医院抢救无效宣布临床死亡。

　　胡某某的死亡原因究竟是什么？东莞市樟木头镇石新医院在其为胡某某家属出具的居民死亡医学证明（推断）书中写道，胡某某的死亡原因为“心脏性猝死”。记者查询相关资料了解到，心脏性猝死是指“急性症状发作后1小时内发生的以意识突然丧失为特征的、由心脏原因引起的死亡”。

　　涉事工厂已暂时停业 死亡员工未签劳动合同

　　记者在6月26日下午和死者家属一起来到了该公司厂房进行走访。该公司位于一个小型产业园内，企业负责人为叶某某，目前大门紧闭，处于停业状态。

　　该产业园的保安告诉记者，该公司在发生员工猝死事件后，就关闭了厂房停止营业。

　　6月27日，记者拨通叶某某电话后尚未表明来意就被挂断，再次拨打其电话则显示无法接通。记者随后尝试使用短信方式与叶某某进行沟通并获得回复，叶某某在回复记者的短信中表示：“在科学客观地处理，已依法依规积极配合政府部门妥善处理中，近期都在处理该员工的事宜，实在是没精力接受采访。”

　　死者家属向记者表示，他们在6月20日晚上，从湖南娄底赶到了东莞市樟木头镇处理胡某某的后事。胡某某亲属告诉记者，他们目前对胡某某的死亡原因没有异议，但由于死者胡某某在生前与该公司并未签订劳动合同，涉事公司也没有为其购买工伤保险，死者家属担忧这是否会影响死者的工亡认定以及相应的赔偿标准。

　　胡某某的亲属向记者提供了胡某某生前在该公司上班的打卡记录和工资转账记录，以证明胡某某生前确系该公司员工，存在事实上的劳动雇佣关系。胡某某的亲属还向记者提供了一份由该公司在6月25日出具的《劳动关系证明书》，该证明书中写道：“兹有胡某某……于2021年2月24日入职本公司，担任操作类普工，是本公司员工，特此证明。”

　　胡某某的亲属告诉记者，他们已经和该公司老板就赔偿问题进行了多次协商，但目前仍未就赔偿金额达成一致，他们希望樟木头镇相关部门能够及时介入，给予他们相应的协助，以期妥善处理此事。

　　人社部门介入处理，双方已达成和解

　　6月28日，记者来到东莞市樟木头镇人力资源和社会保障分局了解该起事件的相关情况。樟木头镇相关部门负责人向羊城晚报记者表示，目前樟木头镇对该起事件十分重视，正在依法依规处理此事。考虑到死者家属家庭困难的情况，樟木头镇将加快案件的办理进度，同时针对事件反映出的有用人单位违反劳动保障法律法规的问题，相关部门将严格依法依规进行查处。

　　对于死者家属目前最为关心的工亡认定问题，樟木头镇人力资源和社会保障分局工作人员告诉记者，根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定，用人单位为第一申请人，若用人单位不配合申请，职工近亲属可以提出申请。6月27日下午，用人单位和胡某某亲属已到樟木头镇政务服务中心向人社部门窗口提出胡某某的书面工伤认定申请。

　　由于死者胡某某并未和涉事工厂签订劳动合同并缴纳社保，这是否会影响死者的工亡认定的死亡赔偿呢？为此记者咨询了相关律师。东莞的袁律师向记者表示，本案中死者家属可以通过提供打卡记录、工友证人证言、银行工资发放记录等证据证明死者与涉事工厂存在事实上的劳动关系。“并不是说一定要签了合同才能认定劳动关系。”袁律师告诉记者，事实上的劳动关系同样受到法律保护。

　　袁律师同时表示，依据《工伤保险条例》第十五条规定第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡”的规定，而死者与涉事工厂也确实存在事实上的劳动关系，“他基本上不存在拿不到工伤赔偿的情况。”

　　那么胡某某的工亡认定何时才能完成？樟木头镇人力资源和社会保障分局工作人员表示，根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于胡某某的工伤认定申请，樟木头镇人力资源和社会保障分局将会按规定尽快作出工伤认定结论书。

　　针对该公司未与员工签订劳动合同以及购买社保的情况，樟木头镇相关部门是否进行了立案查处？樟木头镇人力资源和社会保障分局表示，6月24日，樟木头镇人力资源和社会保障分局在对该公司立案后，因公司负责人暂时无法提供公司劳动用工管理台账，樟木头镇人力资源和社会保障分局依法向该公司下达了《劳动保障监察询问通知书》，要求该公司于6月25日携带相关资料到樟木头镇人力资源和社会保障分局接受调查并配合处理。

　　记者了解到，6月25日15时，涉事公司到该分局提供了营业执照复印件、劳动合同复印件、员工花名册、社保登记凭证、社会保险申报个人明细表、2024年4、5、6月份工资表及工资支付凭证。樟木头镇人力资源和社会保障分局经查阅资料并询问公司负责人，确认涉事公司已经与目前在职员工订立了书面劳动合同，并为他们办理了社会保险登记。

　　7月1日，东莞市樟木头镇信访办回复羊城晚报记者称，对于该起事件，樟木头镇信访办接访后，积极做好事件协调工作，通过多日连续组织涉事双方协商，最终于7月1日协商一致并签订协议书，“双方对协调结果满意，事件得到有效解决”。记者了解到，目前死者家属已返回老家。

　　樟木头镇人力资源和社会保障分局进一步表示，接下来该局将以社区为单位，通过日常巡查、各类专项检查、处理投诉、举报案件，以及结合与其他部门的数据共享和比对，对用人单位开展劳动监察检查，一旦发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的情况，严格要求用人单位在限期内进行整改，依法保障职工的合法权益。同时加大日常巡视检查力度，特别是针对小微企业，对发现存在违反劳动保障法律法规的问题，严格依法依规查处。