保障工人群体合法权益，广州劳务企业推行新举措

　　文/陈欢

　　近年来，随着国民经济发展，国家新一轮基础设施建设规模不断扩张，建筑行业用工规模也随之不断增大，行业的用工规范、权益保障问题日益突出。虽然保障工人权利的法律文件不断完善，但在实际用工过程中，如何落实工人工资按时发放、如何保障工人工伤享受合理待遇、如何解决建筑企业管理成本突出……一系列问题仍是建筑行业的“病根病灶”。

　　在此背景下，运用好、管理好劳务人员就显得尤为重要。规范劳务管理，对加快建设进度、提升施工企业经济效益、促进施工企业健康稳定发展具有重大意义。

　　那么，如何更好地解决施工过程中劳务人员管理乱象呢？广州市晋拓建筑工程有限公司（以下简称晋拓建筑）提出了建立“劳动关系协调工作室”的新尝试，主要针对施工过程出现的劳资纠纷及工伤问题进行迅速处理。

　　始于劳务，精于劳务

　　晋拓建筑始终秉持“始于劳务，精于劳务”为企业理念。在工伤处理、劳资纠纷处理方面，晋拓建筑有超过20年的专业运作及实体操作经验，在华南地区建筑劳务、劳务派遣及工程承包行业内早已拥有一定的知名度，也是极少数既有建筑资质又同时具备接近20年劳务实体管理经验的建筑公司。

　　术业有专攻

　　晋拓建筑自成立之后始终致力于建筑劳务全过程的精细化管理，为建筑劳务行业提供了长期的、细分的专业化服务。丰富的团队经验、优质的管理服务让晋拓建筑在二十几年的运营中建立了完整的劳务施工管理体系。晋拓建筑的劳务管理团队通过派驻劳务专员针对工人资料收集整合、工资发放细节追踪、工人管理流程订制等方面实施全流程跟踪，保证项目突发事件应急处理工作高效、适当、稳妥完成。

　　劳动关系协调工作室

　　晋拓建筑通过多年累积的现场劳务专员管理经验，已实现下辖项目劳务管理规范化、标准化、程序化的要求。在创新劳务管理新模式的道路上，晋拓建筑继续推行管理型劳务公司的理念，建立劳动关系协调工作室，专注处理项目现场工伤事故、劳资纠纷等紧急事件，确保工人权利得到合理保护、项目施工不受影响。

　　劳动关系协调工作室成立之初已提出“壹叁伍”口号，即：三十分钟内出具工伤事故、劳务纠纷处理方案；一小时内工作室团队到达现场处理；处理完毕各方利益均受保护，达到五点要求：无缺漏、无补充、无异议、无投诉、无诉讼。

　　劳动关系协调已成为保障工人群体合法权益的可行之路，晋拓建筑先行先试，也是其持续保持行业领先的核心助力。只有大力推行传统劳务公司向管理型劳务公司转型，对项目实行流程化管理，保障工人合法权益，才能成就高质量发展的要求，确保建筑行业稳定健康发展。