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天眼查专业版显示，在梳理了2020年第一季度超15个行业的企业注册数据后，发现人力资源行业注册企业数与去年同期相比增加了18.07%，是被统计的行业中唯一一个增速呈正值的行业，可谓逆势增长。 数据还显示，全国有人力资源企业共计35.3万家。其中，广东省遥遥领先，达4.83万家，山东省和江苏省位居第二、三位，人力资源企业数量分别为3.4万和2.8万。 毕业生下调心理预期薪资 考公务员成为热门选择 疫情冲击下，各大企业和高校相继停止或延后线下招聘会，探索线上招聘，“金三银四”成为2020年应届生求职主战场。同时，求职人数规模空前，教育部的数据表明，2020年应届高校毕业生达到874万人，同比去年增长40 万人，创下历史新高。 早在2月初，教育部就对2020年高校应届毕业生的就业情况表示担忧，坦言“难上加难”的严峻就业形势。猎聘大数据研究院《2020应届毕业生春招求职报告》数据表示，今年应届生工作签约率出现大幅“缩水”。在参与调研的应届毕业生中，目前已成功签约的仅占25.73%，未签约的高达74.27%。工作没有着落，也使得大部分应届生处于焦虑的状态。猎豹调研关于“对目前就业形势是否感到焦虑”的问题一项，超九成应届毕业生的回答是感到焦虑，其中30.5%的应届毕业生感到非常焦虑。 对于首份工作的预期薪资，今年的应届毕业生的“估价”整体偏向理性。猎聘数据显示，77.46%以上的2020届大学生期望月薪在8000元以下，其中42.44%的应届毕业生对首份工作的期望薪资在3000-5000元之间，33.69%的应届毕业生期望薪资为5000-8000元。对比2019年同期来说，选择最多的3000-5000元和5000-8000元两个薪资区间均出现一定比例变化，其中选择3000-5000元的区间同比上升4.98%，选择5000-8000元的区间比2019年下降了3.45%。 由此可见，受大环境影响，应届生心理预期薪资出现一定程度下滑，评估自身价值更加理性。 值得注意的是，在就业方向方面，应届生的选择也更加趋向稳定。数据显示，国企成为应届毕业生的择业首选，占比为42.44%；选择私企的占比为22.02%，选择“政府机关、事业单位”和“外企”的分别为19.63%和14.85%。同时，“考公务员”成为2020届应届毕业生的大热选项，接近一半的受访应届生表示在就业不佳或不就业的情形下，会选择参加国家公务员考试。 在应届毕业生选择工作最看重的因素中，“收入”和“稳定”两项得到最多选票，其它看重的因素包括“成长”“兴趣”和“专业”。相比于2019年，“公司”因素逐渐“失宠”，从去年的第二看重因素跌出TOP5。由此可见，应届毕业生对于工作前景的考量更加多元化，健康的成长环境和兴趣导向晋升为关键因素。 ■策划：新快报记者 罗韵 ■统筹：新快报记者 梁彧 ■采写：新快报记者 张磊 ■制图：廖木兴
