生三孩员工一次性奖励10万元

　　全国首家城管服务企业发布员工生育福利方案

　　新快报讯 记者李佳文报道 近日，城市管理服务企业侨银股份正式对外发布《员工生育福利方案》，将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次性奖励10万元。根据该生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。侨银股份也成为全国首家实现一线环卫工人生育福利全覆盖的城市管理服务企业。

　　在新落成的侨银大厦，一场名为“一家人·不怕生”员工生育福利制度发布会上，今年28岁、入职侨银股份已有六个年头的小君成为公司内饮“头啖汤”的员工。平时负责印章管理工作的小君，今年年初在河源老家顺利分娩产下一名女宝宝。孩子满月不久后，她便申请到了公司发放的首笔季度生育补贴。活动现场，侨银股份还为小君的宝宝举办了“最小荣誉员工入职仪式”，场面温馨感人。

　　服务于贵阳息烽环卫绿化项目的张大哥是一名清扫保洁员，这次生育福利覆盖到他们一线员工，让他感到惊喜和意外。“随着城市服务行业的机械化、智能化发展，在我们项目上，还有许多像我这样的年轻人也到了适婚适育年龄。我的孩子刚满百天，很幸运赶上了公司这次的福利‘班车’，真切地感受到公司对我们一线员工的关怀。”

　　为何出台该奖励方案？侨银股份人力资源部负责人陶卓介绍，“生育问题不只是‘她’的事，侨银股份提出的这项生育福利覆盖全体员工，不分岗位、不分男女。推行这一方案，一方面是为了提高员工的福利待遇，切实降低年轻员工家庭经济负担；另一方面是为了响应国家政策号召，积极承担社会责任，探索更科学合理的生育成本分担机制，助力构建生育友好型社会。”

　　出席活动的广东省总工会基层工作部部长周驷耕对侨银股份的善举表示了衷心感谢：“我觉得这是一项非常暖心的措施，是企业积极履行社会责任感的表现，也是对落实国家生育政策的支持。”