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11月4日，2023赛季中超联赛大幕落下，上海海港（即上海上港）时隔5年再夺中超冠军，大连人和深圳队一起降入中甲。不过，在赛季结束之后，中超联赛的最大谜题才刚刚开始，究竟有多少俱乐部能获得中超准入资格，这个问题比谁能完成保级更有悬念。换句话说，联赛结束之后，才是真正的保级大战。 前几年，中超联赛不是很火爆吗？为啥俱乐部现在过得这么艰难了呢？业内人士道出了个中缘由——中超在“繁荣期”没有打造相关产业链，而是坐吃山空，当时留下的债务就成了俱乐部难以为继的巨大包袱。 ■策划：罗韵 ■统筹：新快报记者 梁彧 ■采写：新快报记者 王敌 ■制图：廖木兴 01 薪酬制度太过不合理 高工资随便开，没做到量入为出 一家足球俱乐部，主要由三个部分组成：一线队、梯队和俱乐部办公室。其中，开支最大的部分就来自于球队的一线队。根据著名调查机构Sporting Intelligence（体育情报）公布的数据，2019赛季，中超球员的平均年薪高达105万美元（约合人民币724万元），这在国际足坛仅次于欧洲五大联赛，排在全球第六位。 在大把“烧钱”的时代，中超各俱乐部都习惯于给球员开出超高工资。顶级外援年薪一两千万美元；普通外援也有二三百万美元的工资；国脚级别的内援，年薪能达到800万～1000万元；普通的中超一线主力内援，年薪也基本都是500万元起步。就算是中超替补，一两百万元的年薪也不在话下，甚至连预备队球员的年薪都能有百八十万元。德国《转会市场》中国区负责人朱艺曾透露：“为什么很多球员超23岁了还在中超的预备队厮混，他们不想转会的原因，就是工资高啊！” 为什么中超俱乐部的薪酬制度如此不合理？其原因也很简单，因为中超俱乐部的运营从来不必考虑营收，开多少工资取决于老板的心情。换句话说，球员究竟值多少钱没有绝对标准，球员转会费都是其身价几十倍、上百倍，球员工资自然一路水涨船高。 球员个个是打工皇帝，但俱乐部办公室的员工仍然是普通打工族。比如媒体部门、球迷部门、商务部门、视频部门的工作人员，他们的月薪在8000～20000元。即便俱乐部所有人都能分到赢球奖金，但待遇还是天差地别，这种情况真的十分不合理。 2020年，全世界的体育赛事都因疫情陷入了停摆状态，特别是足球。没有比赛，职业俱乐部就没有收入。因此，降薪就成了各俱乐部的当务之急，特别是削减球员的工资。2020年春天，西甲豪门巴塞罗那为维持俱乐部正常运营，直接把一队薪水砍掉70%，甚至不惜向西班牙政府申请《临时就业条例》。最终，梅西、苏亚雷斯、格列兹曼等大牌球星不得不乖乖就范，接受疫情期间只领取三成薪水的现实。和巴塞罗那一样对球员降薪的俱乐部还有意甲的国际米兰、尤文图斯、罗马等俱乐部，英超的曼联、阿森纳等俱乐部亦是如此，这是当年欧洲足坛的普遍现象。 中国联赛则完全是另一种状态，俱乐部完全靠财团投资运营，自身“造血”能力几乎没有。这也导致中超俱乐部的管理者基本没有量入为出的概念。中超球员能不能拿到高工资，要看老板的主营业务行不行。因此中超是不折不扣的“老板联赛”——老板有钱，俱乐部就朝气蓬勃；老板没钱，俱乐部就行尸走肉。
