羊城晚报财经评论员  戚耀琪 

　　“35”是个特别的数字，这既是时下某些优秀的IT类毕业生第一年的年薪，也是程序员频频被cue的“35岁危机”。根据《2021年中国程序员薪资和生活现状调查报告》，22-24岁的程序员占比11.2%，25-29岁的程序员占比42.5%，30-34岁的程序员占比31.8%，这三个年龄段的群体成为程序员群体的中坚力量。换言之，对企业来说，35岁以下的正是创造能力最强、性价比最高的群体。

　　薪酬标准直接和企业地位有关。人才的招聘与选拔，最后会归于某个岗位，在某个岗位就能拿这个钱。但是从深层来看，人才的作用却不和具体薪酬标准直接相关。对于有极大的创新热情的人才来说，在一个相对低的位置，却可以焕发出更高岗位不能拥有的才能与积极性，这对企业来说就是“赚了”。可见，如果只给高薪，而没有相应的激励机制，那么也是不够的。

　　至于说35岁以上的程序员在行业里确实会比较少见，这与计算机技术更新迭代快有关。因为人不是电脑，无论是体力还是脑力，由于社会因素的消磨，35岁以上会在一定程度上走下坡路。为了保证自己的收入不会随着年龄增加而缩水，要不就走出技术男角色，成为管理层的一员。如果坚持认为技术才是企业真理，那么就自己出去开公司和创业，以地位的强势来抵消年龄的弱势。

　　对于企业来说，哪怕是业务不断扩张，对于管理人员的需求永远都不会多于对基层员工的需要。何况有些业务烧钱几年不能盈利，直接就会整个拿掉，无论是高层还是低层都会同时失业。如此，企业经过洗牌就会继续招聘一批比管理层更便宜、更好用的985学生。所以，即使不考虑年龄问题，唯一的出路还是用时间抢出路，尽快形成独特的能力，这才是自己的本钱。

　　由此倒推，想避免35岁之后的危机，就不要只是盯着收入多少钱，而要盯着30岁之前能有什么本钱。在大学期间甚至在高考填志愿的时候，就应该充分掌握当下社会的需求。名校固然好听，硬专业才是第一。如果想做个体面富裕的打工人，还不会随着年龄增加而薪酬下降，就不要去选择那些正在被人工智能取代的行业，只有跟着新兴行业走，培育自己的兴趣和能力，才可能跨过一道道的坎。哪怕最后没有创业、还是打工，至少拥有自己的一技之长，不至于泯然众人。