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羊城晚报今天消息 记者马化展报道：今天上午，由广东省企业联合会、广东省企业家协会主办的“第七届南方雇主圆桌对话”在广州举行。中国企业联合会、中国企业家协会副理事长刘鹏，广东省企业联合会、广东省企业家协会执行会长孟云娟及执行副会长莫季华，广东省法学会专职副会长兼秘书长江滨，以及广东好雇主企业负责人，广东省雇主工作联席会议各委员单位领导等约250人参加了活动。 刘鹏表示，在新时代新形势下，做好雇主工作，需要多方共同努力，企业要坚持创新驱动发展，坚守以人为本，才能打造良好雇主品牌建设的“强引擎”，筑牢良好雇主品牌建设的“压舱石”，开出良好雇主责任的“生态花”。企联系统要在协调劳动关系三方机制这个重要平台上充分发挥企业代表组织作用，敢协商、能协商、会协商，不断提升劳动关系协商协调能力，促进企业发展环境的不断优化。 孟云娟在致辞中表示，在改革开放40周年的重要历史节点，广大企业家要把人才摆在首位，凝聚发展内驱力；把责任扛在肩上，打造良好雇主品牌；把目标定在高点，推动高质量发展。省雇主联席会议将积极参与协调劳动关系三方机制工作，切实为企业发声，特别是关注民营企业发展的问题，为企业营造良好营商环境贡献力量。 在专题演讲环节，前海人寿保险股份有限公司人力资源部副总经理孟莉莉、加特可（广州）自动变速箱有限公司副总经理黄光继分享了企业雇主品牌建设经验。 在活动上，省总工会民营企业工会联合会主席黎巧梅，省人社厅劳动关系处副处长李星炜，中大管理学院教授王永丽，仁孚汽车（中国）有限公司集团董事吴颖，施耐德（广州）母线有限公司总经理陆卫东，广州功夫投资控股集团有限公司人力资源高级总监何文胜，华讯方舟科技有限公司人力资源中心总监万成波，猎聘全国战略客户支持中心总监安志敏等就如何“突破边界 打造人力资本新优势”的话题展开对话，深入探讨人才跨界流动及AI发展对组织的影响及挑战，以及赋能打造企业聚集人才新优势的策略等。 据领英近期发布的数据显示，“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“80后”则是3年半，而“90后”骤减到19个月，“95后”更是仅在职7个月就选择辞职。对此万成波认为，对于年轻一代职业选择上的变化，企业人力资源部门应对流动人才进行更为主动、有效的管理。“像华讯方舟就作出适应性调整，争取令其更认可组织及品牌，也可选择在内部流动，以延长服务时间。” 2018广东企业履行雇主责任报告在活动上发布。报告显示，2018年中国经济环境和用工环境发生新的变化。粤港澳大湾区的建设促进城市产业深度融合发展，新型劳动关系主要体现为员工诉求从“权益保障”到“价值创享”的转变，劳动者已不仅满足于运用法律保障个人基本权利，而是希望分享经济发展红利，因此企业还应在劳动关系机制建设方面寻求转变，回应员工从“权益保障”转变为“价值创享”的诉求，从而理顺劳动关系，实现企业转型升级。 活动还发布了2018年好雇主榜单。前海人寿保险股份有限公司、粤海房地产开发(中国)有限公司、广州功夫投资控股集团有限公司等100家企业上榜。 部分好雇主典型 ●前海人寿保险股份有限公司 在大力推动保险业务跨越式发展的同时，努力打造业内雇主品牌标杆，使员工对企业的认同感不断增强，在业内取得了良好口碑。 ●粤海房地产开发（中国）有限公司 多年来一直秉承品质至上、不断创新的理念，打造出一个又一个标志性项目，在消费者和业内树立起高品质城市综合体运营专家的好口碑。 ●广州功夫投资控股集团有限公司 除了依法建立各项管理制度，还改善了内部审批流程的制度、合规建设、人力资源管理、业务管理以及内部沟通等各个方面。
