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《实施方案》主要有以下六大亮点，包括搭建职称评审绿色通道、支持基层以及离岗创业专业技术人才参与职称评价、优化职称评价方式、推进职称工作“放管服”改革、优化职称管理服务，以及推进针对基层卫生人员、教师、技术人才等职称制度专项改革。 建立职称破格评审直通车制度 在本次改革中，“搭建职称评审绿色通道”备受关注，在改革项目中格外亮眼。根据《实施方案》显示，广州将建立职称破格评审直通车制度，明确高层次人才、重大贡献人才、杰出人才、领军人才以及博士、博士后，可根据其实际水平能力直接申报评审高级职称，甚至直接认定正高级职称，激励优秀青年人才脱颖而出。 其中，省、市人才主管部门认定的高层次人才、急需紧缺人才，可直接申报相应层级的职称；取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在广州市经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，省级以上重大奖项获得者，省级以上重大人才项目入选者，可直接申报评审高级职称；广东特支计划杰出人才、省引进领军人才、省引进科研创新团队带头人、南粤突出贡献和创新奖个人或团队带头人的专业技术人才，可按照相应程序认定正高级职称。 同时，《实施方案》也将支持基层以及离岗创业专业技术人才参与职称评价。对服务乡村振兴战略，对在乡村工作的教育、卫生、农业科技人员等基层专业技术人员，实行职称申报倾斜政策；对在基层一线工作的专业技术人才，不作职称外语和计算机应用能力要求，淡化或不作论文要求，其工作经历和业绩作为职称评定的重要依据。 高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。 基层卫生专业高级职称单独评审 记者注意到，针对基层卫生人员、高校教师、技工院校和中专教师、中小学（幼儿园）教师、高技能人才与工程技术人才，《实施方案》做出了专项改革措施。 其中，将对基层卫生专业高级职称实行单独评审、定向评价、定向使用，对论文、科研课题不作硬性要求；高校实施职称自主评审机制；探索在技工院校开展自主评审试点，在中专学校开展正高级讲师职称评审工作；完善中小学（幼儿园）教师专业技术岗位结构比例设置，支持教师跨校评聘，通过跨校申报取得职称的教师，由所跨学校进行聘用；探索开展全市高技能人才与专业技术人才相互贯通评价工作。
