黄埔发布“教育10条”

　　羊城晚报讯 记者梁怿韬、李婕舒，通讯员黄于穗、黄晓雪、赖伟敏报道：作为人口流入区，广州市黄埔区未来将持续加大对教育事业的投入。23日，该区推出《广州市黄埔区进一步促进教育事业发展的若干办法》（以下简称“教育10条”）。

　　据悉，“教育10条”由加快推进教师“区管校聘”改革、进一步鼓励集团化办学、完善教师发展考核激励机制、设立区属公办校（园）长管理基金、促进民办学校优质均衡发展等十个章节构成，体现对教育人才的重视。

　　在加快推进教师“区管校聘”改革章节中，有“建立能上能下、能进能出的竞争性用人机制。完善教师考评考核制度，建立规范的流动和退出机制”的内容；在完善教师发展考核激励机制章节中，目前不少地方流行的“编外聘用制教职员”，在黄埔区将转为“雇员制教职员”，雇员制教职员符合用人单位中层干部竞聘条件的，可参加中层干部竞聘，经考核通过后可担任中层干部职务。为鼓励教育人才引进，黄埔区为新招聘的区属公办中小学（含职业中学及特殊教育学校）、区教育部门承办的公办幼儿园的雇员制教职员发放一次性住房补贴，发放标准为博士研究生及高级专业技术职称人员5万元、硕士研究生3万元。为鼓励集团办学模式的成员学校，实现成员间教师多流动，“教育10条”设置了“集团核心成员单位每年交流到其他成员单位的教师比例不低于10%。

　　另外，在23日的黄埔区教育工作会议上，该区作出“年均增加教育投入超1.5亿元，并视财力逐年提高”的规划。