达成减薪共识容易 执行起来困难不小

　　昨天下午中国足协召开职业足球俱乐部研讨会，会上，中超中甲中乙三级职业足球俱乐部代表达成共识，一致同意俱乐部和球员在充分协商的情况下实现全队统一标准的合理减薪。但羊城晚报记者通过采访得知，一些俱乐部高层认为，减薪共识达成容易，真正执行起来很难。

　　受疫情影响，很多俱乐部的投资主体遭遇经营困难，对球队进行适当减薪，是很多俱乐部的心声。昨天的会议，与会俱乐部经过讨论达成一致意见，表示要在尊重国际足联关于疫情影响下处理球员合同及转会的相关指导意见的基础上，与球员充分协商，进行全队统一标准的减薪。减薪周期将从2020年3月1日开始，直至新赛季联赛开赛日。但会议并没有给出具体的减薪方案。中国足协表示，将由足协组织包括职业俱乐部、球员、教练员代表和法律专业人士在内的工作组，一起商议制定减薪方案，并对外公布。

　　足协透露，关于此次减薪，足协与国际足联进行了多次沟通，并获得了国际足联的支持。日前国际足联曾就疫情期间的减薪，给会员协会提供两个指导意见：一是俱乐部、球员、教练等被鼓励一起展开协商，各方达成“可接受的集体协议”；二是在第一个意见不能适用的情况下，可以直接实施这样的单方面规定：所有双方的协议包括俱乐部、球员、教练等各方全部都暂停执行，只是提供给球员、教练以合适的替代收入，直至联赛重新恢复。不过这两点也仅是指导性意见，并非强制执行。

　　据悉，昨天的会议并非所有中超中甲中乙的俱乐部都参加了，只是部分俱乐部作为代表与会。在得知足协发布的公告后，一些俱乐部认为，回到实际层面的减薪操作，难度很大。

　　一家中超俱乐部老总对羊城晚报记者表示，疫情期间球队减薪是对的，俱乐部也支持，但必须要足协强制执行才能操作。如果只是倡议、呼吁，可能最终很难促成减薪。也有中超俱乐部担心，球员会反对减薪，如果减薪，难保球队的主力球员不被对手挖走，球队在新赛季的成绩会受到影响。

　　还有俱乐部老总对羊城晚报记者表示，足协考虑到俱乐部的生存压力给予政策指引，这是好事，“疫情之下，很多企业都受影响，减薪一方面有助于缓解俱乐部的经济压力，也是在给职业球员上一堂关于社会责任的课。”但他同时也表示，全队统一减薪标准或许并不科学，因为每个球员的收入不一样，家庭情况也不一样，“比如有些球员家里面临大的困难，俱乐部也不会一刀切，可能按年薪比例来减薪会比较好操作一些。”

　　羊城晚报记者 林本剑