对“编外援鄂医护”该有更积极的入编考量

　　□李英锋

　　近日有自称“援鄂医疗队护士”的网友在甘肃省卫健委官网留言，希望官方也能解决自己的编制问题。对此，甘肃省卫健委回复建议网友向兰州市卫健委反映情况。（4月16日人民网）

　　如果这名网友确为援鄂护士，留言属实，则不免让人心中五味杂陈——他或她逆行援鄂的行动和精神无疑是无价的，值得“最高级”的感谢和尊重，然而，因为身处编外，留言护士的待遇却堪称“最低级”，堪称辛酸。月工资1700元能够支撑起多少生活的负担？能够解决多少柴米油盐酱醋茶的问题？能够给生活带来多少颜色和希望？实际上，还有网友在类似的留言中提及，他们的月工资更低，只有1200元或1300元左右。这样的微薄收入更是让人难以想象，让人又怜又忧。

　　编制就像一道高墙，墙内墙外的待遇差别很大，之前，编外代课老师的低收入问题屡屡引发舆论的关注和同情。显然，“编外医护”（当然主要是护士）与代课老师有着基本相同的境遇，他们同样属于较弱势的群体，同样需要更多的关心和照拂。

　　诚然，关心“编外医护”并不意味着将他们一刀切地都纳入编内。毕竟，依据相关的法律法规和政策，编制内相关医护岗位的招聘应该遵循择优选拔的原则，应该通过公开、严格的考录程序，这才符合公平竞争的精神，才有利于人才激励。而在正常的医护岗位招聘工作中，也需认真执行上述原则和要求。但是，对于一些做出特殊贡献的“编外医护”，应该有特殊招录入编的通道。

　　对援鄂医护人员的奉献和牺牲，已经不需要太多的言语来描述和形容。在病毒面前，这些医护人员不分编内编外，他们对抗疫所做的贡献也不分编内编外。可以说，每一名援鄂医护人员都在特殊时期做出了特殊贡献。那么，对于那些做出特殊贡献的“编外援鄂医护”，社会理应另眼相看，给他们提供更好的待遇保障，甚至给他们提供入编的机会和渠道。

　　实际上，据媒体公开报道，广东、贵州、陕西、江苏、湖南等地的多个市州都开展了对非事业编制援鄂医护人员的入编考察工作，通过直接考核的方式，将符合条件的人员招聘为事业单位工作人员；河北唐山决定将支援湖北医疗队中的市县两级编外人员全部纳入事业编制；一些地方还拿出一部分事业编制用于择优聘用本地一线编外医护人员。这些操作赢得了一致好评，积累了民意基础，也积累了特殊招录“编外援鄂医护”以及其他一线编外医护人员的经验。

　　在3月初，人社部已印发《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》，明确提出“在疫情防控一线工作的医务人员，优先晋升职称或专业技术岗位等级”“及时奖励要聚焦疫情防控期间工作表现，突出符合奖励条件和群众公认，不设比例（名额）限制”。将“编外援鄂医护”或者其他表现突出的一线编外医护人员特招入编，符合上述要求，有合法合理的规范依据支撑。

　　甘肃省卫健委建议网友向兰州市卫健委反映情况，固然符合“属地管辖”原则，无可厚非。但其实，当地对于网友的诉求应该有更主动、更积极、更全面的考量和安排，应该统一制定方案，解决类似问题，而不必被动地等编外援鄂医护人员一个一个地来“求解”。这才是对编外援鄂医护人员应有的负责态度，才是对逆行白衣战士的应有尊重和礼遇，才更让人暖心。其他地方也都应该把提升编外援鄂医护人员（或其他一线编外医护人员）的待遇摆上案头，付诸行动。