认清市场行情 脚踏实地 多经历

　　（中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部主任 宋斐副研究员）

　　我们选人用人的标准是德才兼备，对于医学类应届毕业生，主要考察的是思想品德与医德医风、本专业知识掌握是否扎实，临床操作技能，口头表达和沟通能力，总结归纳和发现问题能力，是否有良好的发展潜力等。

　　给毕业生的建议：

　　1.一定要重视在高校各个阶段的学习，掌握扎实过硬的专业本领。

　　2.硕士博士生要重视科研训练，为参加工作后开展临床科学探究打下坚实基础。

　　3.要有奉献精神，肯吃苦。

　　4.坚持终身学习的理念，树立远大目标，也要脚踏实地，努力奋斗。（陈玉霞）

　　多投简历多面试，勿好高骛远

　　（南方人才市场相关负责人）

　　目前虽然就业压力较大，但应届生无需过度紧张，仍然有大量需要招聘优秀人才的企事业单位。学生应当放平心态，根据自己的专业与能力寻找合适的工作，切勿好高骛远。

　　当下企业多数运用线上面试、笔试，在云面试时也需保持良好状态，切勿大意放松。给企业留下一个好的印象，是直接进入下一轮面试的关键。

　　毕业生可多参加网络视频招聘会，根据自身情况多投简历、多面试，提升自己的面试表现能力，增加成功机会。　　　　   （陈亮）

　　外企更看重主观能动性与学习能力

　　（某国际传播集团人力资源副总监 Sylvia Liang）

　　如果想要入职外企，需要过硬的知识背景体系与学习能力。此外，还需要强大的职业动机和良好的心理素质。

　　简历方面，要与公司的职位描述匹配，不能只靠文字游戏。若自己的优势与公司的职位描述能匹配，可突出事实经历，例如附上项目经历、实践经历、学术成果经历或者附上作品。

　　外企更加看重候选人的主观能动性与学习能力。例如有些职位需要比较外向地主动与人打交道；有些职位要求可以安静地坐在位置上执行但也必须主动思考完善。建议应聘者可以根据职位要求，通过具体发生过的事例来完整表达自己的优点与不足，谈谈如何有计划地提升自己的能力等。

　　如果自己有想要加入的目标行业、目标公司、目标职位，在求学时就应该通过实践、实习、相关学术项目来培养能力。　　  （孙唯）