留住科技人才，就是留住国家的核心竞争力

　　□孙梓青　　

　　日前，“中科院合肥物质科学研究院所属研究单元90多人集体离职”的消息引起了社会各界的关注。据中科院网站消息，7月17日中科院党组决定成立专项工作组，该工作组已于7月19日抵达合肥开展调查工作。7月21日，国务院副总理刘鹤听取了相关汇报，并要求国务院办公厅牵头成立专项工作组赴合肥开展深入调研。

　　“科教兴国”是国家的重要战略。在科技飞速发展时代，大国竞争的实质就是科技以及科技人才的竞争。从5G技术到人工智能，从半导体芯片到量子计算，谁能够率先掌握下一代的核心科技，谁就能站在时代的风口，引领时代发展的方向。而所有这些科技进步，归根到底都依赖于科技人才，特别是从事基础科学研究的科研人员。然而，由于基础科学研究往往产出周期较长，前期投入较大，从事科学研究的人员福利和待遇并不尽如人意，研究机构的工资水平远低于许多市场化的科技公司是不争的事实。此外，据部分媒体的报道，本次离职事件不仅仅是因为科研人员的待遇问题，或许还涉及中科院合肥研究院内部行政权力争议。如果事实果真如此，那么这次离职事件更是为有关部门敲响了警钟。虽然目前尚不能确定这90多名科研人员集体离职的原因，但无论如何，大量科研人才的流失都是令人痛心的现象。在市场经济的大潮中，仅靠“科技报国”的理想和情怀，是难以吸引和留住高科技人才从事基础科学研究的。为科技人才提供良好的科研环境和优渥的生活保障，用市场化的手段吸引更多优秀人才从事科学研究，或许才是真正尊重知识、尊重人才的表现。

　　人员的离职和流动是市场经济下的正常现象，但是90余名同单位的员工集体离职，不禁引人遐想。国务院的介入体现了国家层面对该事件的高度重视，我们相信在国务院和相关机构的调研之下，事件的真相最终会水落石出。毕竟，“科学技术是第一生产力”是不变的真理，只有千方百计留住科技人才，推动科技创新，国家才能在日益激烈的国际竞争中抢得先机，立于不败之地。