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秋山利辉，是日本秋山木工的创始人、社长。 60年前，他16岁，父母将他托付给一个木匠，做学徒。 师傅的手艺想必不错，要不日后也不会有驰名日本的一流制造。但师傅去世时，出席葬礼的徒弟竟寥寥无几。 原来，他的师傅只想着如何从徒弟身上赚钱，没能得到徒弟们的尊重。少年的秋山暗下决心，如果有一天自己带徒弟，一定不会那样。 轮到他带徒弟了，他的做法乍听起来，却更过分：8年学徒期间，不论男女必须剃光头，不许谈恋爱。每天早上六点准时起床晨跑，一年只能在中元节和新年回家两次。不得接受家里的钱，禁用手机、电脑，与家人的联络只能用书信…… 受不了的走人。秋山木工成立了快50年，学出来的合格工匠仅有60多位。而这些合格工匠，没有一位留在秋山木工，8年学成之时，师傅会让他们离开另立门户。 每位徒弟离开，新老交替之时，工厂的营业额就难免下滑。但他不想让这些优秀的学徒只为自己公司赚钱，他想让他们造福天下。师傅的心何其大！师傅又何其自信，相信自己的学徒人人都能独走天涯。 秋山木工的口碑与成就，无需多讲，听过秋山公司故事的人，印象最深的，就是职场30条。 30条乍一看，实在普通，要求不高—— 能打招呼，能自我介绍，能够感谢，仪容整洁，和蔼可亲…… 这不就是一般的礼仪吗？初上职场的人，家教好点的人，都能做到的。 有时间观念，善于打电话，耐心听别人讲话，认真回答，善于联络、汇报、商量，把报告写得通俗易懂…… 我想，如果一个人不想砸自己饭碗，这些，也只是基本要求。 准备好工具并用好工具，擅长打扫、收拾包括打扫厕所，工作负责，花钱谨慎，爱管闲事，乐于助人…… 这有点像我们传统意义上的劳模。 性格开朗，为他人着想，遇事好好说，开明，不让周围的人感觉焦躁…… 这就是职场高情商吧。 有一条蛮有意思：吃饭要快。 吃饭不是个人习惯吗？细嚼慢咽不是有益健康吗？秋山的意思是，怀着感恩之心，感谢种植与烹饪者，任何东西都要吃，吃什么都津津有味，而不是挑三拣四，挥霍浪费。这还真是个作风问题呢。 还有什么显得“高大上”的？ 清楚自身立场，积极思考，执着求索，精打细算，为工作自豪…… 好了，秋山木工的职场30条，就是这些细碎东西。然而，细碎的条例整体升华后，一位积极、认真、谦逊、友善的人，职场上人人喜欢与之合作的、尽善尽美的人，不就跃然而出吗？
