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文/斯涵涵 图/春鸣 河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。（5月10日人民日报） 公司称，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，并认为，没谈过恋爱的“单身狗”表明其交际能力有问题，还担心第一次交异性朋友会影响工作。有网友们对此发出灵魂拷问：谈恋爱好多次是不是就是“情商爆表”？ 到底谈多少次恋爱才算有情商？……“答案”的随意性、主观性过于强烈，用恋爱经历来考察应聘者的“情商”恐怕站不住脚。 要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的涉嫌侵犯应聘者隐私的招聘要求屡见不鲜。 劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。 奇葩招聘折射企业的强硬话语权，是劳动者和企业的地位、权益严重不对等的直接反映，是漠视法规，侵犯应聘者隐私权的行为，相关部门应对此亮起监管红灯。 某些企业招聘时，心中若没有法规红线，在居高临下洋洋自得之时，一不留神就可能把自己缺乏专业素养与管理水平的短，暴露在公众面前。
