阿里处分相关涉事人员 如何还女性一个干净的职场环境

　　□孙梓青

　　阿里巴巴突然又成了热点！8月7日，阿里巴巴女员工在网络自述被领导要求陪商家喝酒，其间遭到商家和领导的性侵犯。8月8日，济南市公安局槐荫分局发布通告，表示目前正在积极调查取证。8月9日凌晨，阿里巴巴公布处理决定，对多名涉事员工作出处分。

　　前有吴亦凡事件风波未平，如今又出如此龌龊不堪之事，而且还发生在人们通常认为氛围最开放、最自由的互联网企业，着实让人震惊，更令人发指。这也难怪此事引发了舆论的轩然大波。如果网传信息属实，不仅涉嫌侵犯的当事人应该被送进监狱，参与劝酒、灌酒之人同样要承担相应的法律责任。

　　劝酒、灌酒这样所谓的“酒桌文化”并不能等同于“酒文化”，这其中充斥着扭曲的权力和上下级关系，被某些上级当作pua下属和服从性测试的工具。在去年，就出现某银行新入职员工因为拒绝领导敬酒，而被辱骂掌掴的新闻。这次性质更为恶劣：它为犯罪铺平了道路，成为了性侵的“遮羞布”。

　　8月9日凌晨，阿里巴巴发布通报，对直接涉事人予以辞退和永不录用的处分，多名高管引咎辞职和记过。这样的处理似乎看起来很及时、很严厉。但如果细究起来似乎大有可以诟病之处，据受害人在网络上的自述，事情在7月27日就已发生，且当时她就报警，并多次试图向公司相关领导反映情况，寻求对施暴者的处理。

　　然而，直到最近几天，事情在网络上发酵，引发了舆论的广泛关注，阿里巴巴才似乎“很迅速”地作出了处理和回应。这是不是同样是一种“闹大了才关注”“闹大了才处理”的思维？如果受害者没有决心和勇气在网络公开此事，是不是这个恶性事件就会不了了之？倘若每个人的合法权益和人身安全只能通过诉诸网络舆论才能予以伸张，那恐怕并不是一件好事。

　　女性如何在职场中保护自己？或者更准确更中立的说法是，如何防范女性在职场中受到侵害？一个令女性不安全的职场环境，不仅将侵害女性的权益，而由此形成的充满戾气和性别对立的氛围，将反噬其中的每个人。除了让法律伸张正义，让制度长出牙齿，大概还需要清除某些人头脑中物化女性、将女性当作交易筹码的观念。

　　天网恢恢，疏而不漏。此番事件，显然不仅仅是企业文化和内部管理的问题，也不是企业单纯一个处分可以了事的。目前，公安机关已经介入，正在积极调查取证。事情的真相如何，我们期待且相信公安机关能够给我们一个确定的答案。