|
|
刘畅 图/视觉中国 |
总策划：刘海陵 林海利 总统筹：孙璇 吴江 执行：孙晶 李卉 赵燕华 文/羊城晚报记者 李志文 近日，新希望六和股份有限公司（000876，以下简称“新希望”）发布了年中财报。财报显示，新希望今年上半年净利润为-34.15亿元，同比大降207.94%。羊城晚报记者梳理发现，半年报出现亏损，在其历史上尚属首次。刚经历完高层震荡又逢巨亏，外界对于新希望董事长刘畅接班能力的质疑，也在此刻达到了顶峰。 A面： 变革业务结构 拥抱互联网 2002年，留学归来不久的刘畅，低调加入新希望集团，从基层开始历练。戏剧性的是，她刚进公司时没有用真名，而是化名“李天媚”，成了新希望农业办公室主任，从事行政管理工作。直到2006年，担任房地产事业部副总，负责管理集团在上海的房地产业务时，才用回本名。 2013年5月，锻炼十年后，刘畅代替父亲刘永好，正式接任新希望集团旗下最大板块——新希望六和的董事长，成为国内最大农牧上市公司的掌舵者。 羊城晚报记者梳理发现，或是为了证明自己，大多数二代在接班后都会对公司进行或大或小的变革。刘畅上位后，也进行了一系列改革与创新：在继续夯实饲料主业之外，力排众议，主导新希望向产业链两端延伸，大力布局生猪和禽类养殖、食品、牛乳等业务。 在新希望多元化战略中，最重要的是生猪养殖产业，这项业务虽然仅占据营收的16.55%，却成为公司盈亏的关键。在刘畅主导下，新希望向生猪养殖业的进击，不止体现在数量上，更体现在对养猪业的改造上。用她的话说，“养猪正在变成一件科技感十足的事情”“猪住在楼房里，上下出入有电梯，身上和周围还有许多传感器设备，房间的风、温度、湿度都通过系统进行控制。”刘畅曾在采访中表示，上述画面，已在新希望的养猪场里成为现实。 拥抱互联网也是刘畅的重要标签，近年来她曾多次进行触网尝试，比如请李佳琦为旗下小酥肉带货、与运动领域明星APP keep合作…… 2020年，得益于生猪养殖的持续扩产和猪肉价格的上涨，新希望股价不断被推高，并在9月2日创下42.2元/股的新高，市值也涨至近2000亿元，约是刘畅接班时的9倍。在生猪养殖不断进击之时，新希望旗下新希望乳业和千喜鹤肉类品牌也获得不错的发展，数据显示，新希望乳业上半年净利润同比增长超90%。 今年，新希望控股集团首次上榜《财富》世界500强。 B面：高层震荡产能扩张后翻车 如果说带领新希望提前进行多元化业务的布局，给刘畅带来的是“具有前瞻性”等赞誉，那大刀阔斧对管理层进行“换血”，则带来了争议乃至非议。 刘畅主政新希望后，其搭档总裁经历了多次变动：2013年，刘畅接班之初，出任联席董事长的是她的老师陈春花，总裁则是陶煦，一年半后陶煦辞职；2016年，“老将”李兵升任总裁，一年半后又辞职；随后，副总裁邓成接任总裁职位。有媒体评论道：“铁打的刘畅，流水的总裁。” 进入2020年，新希望管理层变动更加频繁：先是9月，邓成辞职，还“跳槽”到同为养殖企业的天邦股份任董事长；两个月后，副总裁韩继涛、王维勇连同首席战略投资官杨守海三人又一起递交了辞职报告；2021年1月，副总裁兼财务总监王述华和董事会秘书胡吉也以个人原因为由辞职。 上述一系列变动后，新希望管理层年龄从50岁降到了40岁以下，目前与刘畅搭档的是同为80后的张明贵。 对于这种罕见的高层大换血，外界传言是“能否与刘畅合得来，比能力重要”。 对此，刘永好曾多次回应：“高层的频繁变动源于企业需要不断换血以适应时代环境的变化，所谓接班也不是单指刘畅，而是一个更加年轻的团队。” 不过，相比父亲，刘畅的表现颇为豁达。她曾在接受媒体采访时说：“我觉得他们现在也不太服我，我也不追求大家服不服了。”她进一步解释道，这是因为年轻人已经不再迷信权威，真诚交流、畅所欲言已经成为工作中最有效的沟通方式。 在高层震荡之后不久，新希望发布了今年的半年报，财报显示，公司巨亏34.15亿元。对于这个多年来首次出现的亏损，刘畅坦承，是因为“在猪产业快速扩张后，管理能力未及时跟上，影响了生产效率与盈利能力”。 记者了解到，2020年，猪肉价格高企，各大企业纷纷扩大产能，其中新希望增速最猛，达到133.60％。不过从今年年初开始，猪肉价格不断下滑，如今已经跌到了成本线以下，而产能扩张得最厉害的新希望，便由此遭遇了最重的冲击。其股价自去年9月登顶后便不断下跌，如今几乎已打回原形。 虽然几年下来，刘畅的表现有好有不好，但从刘永好给她打85分来看，刘畅想必还是得到了父亲的认可。 记者手记：考量接班人要看长期表现 接班7年来，刘畅带领新希望到达过高峰，其后又迅速滑落，一喜一悲，令人感慨。遑论在这期间，刘畅还曾因为高层“大换血”事件，饱受争议。 显然，仅凭几年的接班时间就来考察接班人是否合格是不够理智的。就像刘畅最近一年经常强调的一样：“做农业需要长期主义，不能想着赚短钱、快钱。在全产业链的梳理上，农业仍然是靠天吃饭，行业具有周期性。”因此，判断其作为接班人的表现，需要看她能否带领企业成功穿越一次乃至多次行业周期。
