适当放宽招考“残疾人公务员”条件
有利树立公平竞争标杆

　　□斯涵涵

　　2月22日，安徽蚌埠先锋网发布了《蚌埠市2022年度考试录用公务员职位表》，其中怀远县市场监督管理局一个职位要求“限安徽籍肢体残疾四级的残疾人报考”，引发网友关注和热议。2月23日，安徽省委组织部公务员局回应称，该要求是为了照顾残疾人就业，非“萝卜招聘”。（2月24日极目新闻）

　　公务员因其职位本身的吸引力，受到越来越多求职者的青睐。这个公考职位限定为“安徽籍肢体残疾四级的残疾人”，如此特殊的条件，难免引发网友“萝卜招聘”的联想。

　　当地回应称，该要求是结合实际工作要求，面向残疾人提供就业通道，且经过了市、省两级招录办审核批准。网友之所以对此岗位“少见多怪”，是因为民众普遍认为，公考最能体现公开公平公正的基本原则。公务员考试也被人们赋予了更多的公平期待和价值内涵。

　　长期以来，公务员考试对于残疾人来说是可望而不可即。“五官端正、形象气质佳”似乎已成为公务员们“面试”的普遍要求，这在无形中也给残疾人报考公务员设置了较高的门槛。

　　近些年来，我国加大了残疾人就业制度的贯彻落实，根据国家相关法规和政策要求，多个省份的公务员岗位向残疾人敞开大门，并且不局限于残联等特殊岗位，安徽省今年面向残疾人就提供了7个职位，其中包括了引发质疑的那个岗位。

　　关爱残障群体是社会文明的风向标。面向残疾人招考公务员，拓宽了残疾人就业的渠道，打破了各种残疾歧视，对于提升残疾人生活的信心、生命的质量以及彰显社会文明进步等诸多方面，都有着极大的激励作用。

　　当然，此事或许也可以做得更周全些。公务员招考具备两个最显著的特点：一是最大限度地体现社会公平；二是通过竞争的方式使优秀人才能够脱颖而出。这两点已越来越为全社会特别是广大人民群众所认可。就此岗位而言，从面向安徽省拓展到面向全国、适度放宽限定条件等，让更多符合条件的残疾人士能够参与公平竞争，既可以消除网友“萝卜招聘”的质疑，也在用实际行动为全社会的平等就业、公平公正树立一个良好示范，何乐而不为？