延长男性育儿假 亟需考虑成本分担问题

　　□孙梓青

　　今年全国两会期间，全国人大代表周燕芳建议延长男性带薪育儿假并强制执行。此前，全国人大代表蒋胜男同样建议，增加男性带薪陪产假。“男性应不应该休产假”一时成为今年两会热议话题。

　　女性有产假，一直被认为是女性在职场上受到性别歧视的原因之一。因为，从用人成本而言，用工单位无疑会更偏向于录用男性员工。但是，如果男性和女性的休假时间趋同，则可以抹平在生育假期问题上的性别差异，职场性别歧视自然可以得到有效的缩小。

　　育儿本就是男女双方的事。男性休育儿假或者陪产假，不仅让男性有更多时间照顾、陪伴子女，还能够强化男性本应承担的育儿责任。有部分男性会以自己要工作，女性有产假为由，将更多育儿的工作推给女性。如果男性拥有同等的育儿假期，无疑将督促男性承担起该当承担的育儿责任，强化父母双方共同育儿的观念。

　　但是，如果仅仅只讨论放假，不谈论企业用工成本，恐怕也是不合适的。对于广大中小企业而言，扩大休假的覆盖面，无疑将加重它们的经营负担。在一些年轻人较多的创业型企业，甚至可能会出现员工大规模休假的情况，造成用人困境。

　　由此，可能会产生新的职场歧视：用工企业更愿意选择已经生育或者没有生育意愿的员工。进一步的结果可能是，年轻人因为担心新的职场歧视，更加不愿生育，不敢生育。一项本是鼓励生育的政策，由此可能反而带来反作用。

　　因此，推行男性育儿假的核心在于成本分担问题。此前，在延长生育假的讨论中，已经有专家指出，要建立国家、企业、家庭等各方共同参与的“成本共担”机制，只有合理化解增加休假而带来的成本，才能根本解决问题。否则，一味谈论休假，可能会适得其反。