基层招录顶尖人才：
是“大材小用”还是“人尽其才”？

　　□姚华松

　　最近，北京市朝阳区公布了2022年公考拟录用人员名单，引发热议。从拟录人员毕业院校看，大多是名校毕业生，其中不乏海内外顶尖高校，从学历构成看95%以上是硕士及博士。就岗位门类而言，最“卷”的要数城管，外交学院和中国社会科学院大学的两名硕士考取了朝外街道的“城管队员”，曼彻斯特大学一名硕士考上了崔各庄地区的“城管监察岗”，酒仙桥街道更是录取了一名北京大学博士，岗位是“城市管理执法岗”。

　　一些人觉得这些基层岗位招录顶级学校的高学历人才，实属“大材小用”，且上述岗位开出的工资并不高，却招来很多人报考，无非是看上编制及北京户口。对此，我并不认同。

　　其一，基层是窥视真实中国社会的一扇窗口，不深入基层，很难说了解当今之中国。基层工作往往需要与群众直接打交道，可以感知民众真实的劳动场景。勤勉聪明与智慧的中国人民，活泼生动与感人的中国故事，富有中国特色的治理逻辑与实践，都来自基层。基层能让人知晓与理解真实的中国，因而是一个充满能量与营养的富矿区。不妨设想一下，某公职人员一入职就坐办公室，对基层情况的了解只是通过道听途说，然后，在一知半解的情况下撰写相关文件，拟定相关政策，试问，这样的文件与政策能指导实际工作吗？执行与落实得下去吗？换言之，年轻的公务员们不深入基层，不扎根基层，不密切联系基层群众，不与基层群众打成一片，很难说真正了解与理解真实的中国社会，因而也很难做到高质量地为民服务。

　　其二，高学历者的全面成长与进步，有赖于去基层淬炼。一方面，大凡高学历者，其理论功底相对深厚，会做实验，擅长写论文，能发论文，但这并不意味着他们就能够轻松从容地适应岗位需求与社会发展，因为真实的知识一定源于活生生的社会实践，而非学校课堂。这必然要求新入职的公务员们要多开展社会实践，在实践中锤炼与打磨自己，全方位提升自己，才能在工作中站稳脚跟。另一方面，不少高学历者在校期间只专注于读书，鲜有机会或没有时间留心与关注“附近”，后遗症是进入工作岗位后，喜欢高谈阔论，却眼高手低，这恐怕并不有利于其个人成长与发展。改掉上述陋习的途径与方法是去基层锻炼，走到群众中去，虚心学习，一步一个脚印踏实前行，才能成为合格的建设者。

　　另外，我还注意到北京近期发布了《北京市2022年高校毕业生到农村从事支农工作招聘公告》，公告称计划招聘461名高校毕业生担任乡村振兴协理员，到农村从事支农工作。无论是针对乡村地区的乡村振兴战略，还是针对城市地区的新型城镇化战略，广袤的中华大地到处都有值得年轻人挥洒青春与汗水的热土。我不禁想起若干年前迷恋的一部叫《最美的青春》的电视剧，该剧讲述的是以冯程和覃雪梅为代表的北京大学生们，甘愿扎根于曾经寸草不生的塞罕坝沙漠，植树造林，挥洒热血，几十年如一日，终于把沙漠变成了绿洲。

　　新时代的年轻人应该热爱基层，深入基层，融入基层，向基层群众学习，在基层实践中成长，为基层发展贡献力量，兑现自己最美的青春。

　　（作者是广州大学社会学系副教授）