领导辱骂致下属抑郁：微信群不是“骂人群”

　　□冯海宁

　　微信群作为多人聊天交流的重要平台，按说，每个人在群里发言都应该文明、谨慎，然而，有企业领导竟然多次在微信群辱骂下属致其抑郁，令人诧异。

　　据《央广网》4月9日报道，北京某公司股东、法定代表人王某，去年1月到张家口出差，被人跟踪堵截，怀疑副总黄某将自己的行程信息泄露出去，于是先在公司例会上言语指向黄某并用“内鬼”等字眼，致其割颈受伤，后多次在微信群辱骂致其抑郁。

　　最终，北京东城法院认定王某侵犯名誉权，判决其公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗损失费、精神损失费。该案已生效进入执行阶段。虽然法院已依法对该案作出了公正裁决，但仍有一些问题有待深思，多一些思考对我们每个人都有警示意义。

　　首先，法定代表人“不懂法”很可怕。所谓法定代表人，是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。按说，这类企业领导懂点法律常识才能做好企业。然而，王某的法律素养让人不敢恭维，既欠缺“证据意识”，也对自己的言行缺乏约束。

　　如果王某认为黄某是泄露自己行程的人，应该在已经掌握充分证据的前提下，对黄某进行批评或者采取其他合理方式。然而，王某仅凭怀疑就对黄某“百般辱骂”，先致黄某自伤，后致其抑郁。王某的辱骂极具“杀伤力”，导致黄某无法承受。

　　我国民法典明确规定公民享有人格权，这一权利具体包括姓名权、名誉权、荣誉权等。而王某缺乏充分证据，在公司例会上和微信中辱骂黄某，涉嫌侵犯黄某名誉权。不管王某领导企业的能力有多强，其无视法律和公民权益，可以说法治素养不及格。

　　其次，把微信群变成“骂人群”折射王某飞扬跋扈。报道显示，王某先后在股东群、区域经理群等多个微信群内发表指称黄某“损害公司利益”，是“地地道道的汉奸”等内容，无论是用词还是传播面，都能说明王某目无法度蛮横放肆。

　　网络不是法外之地，这是互联网时代重申较多的常识之一。但王某仍缺这种常识，不仅之前在微信群多次辱骂黄某，而且在庭审中认为相关微信群不涉及公共空间，不具有公开性。这完全是种狡辩，因为微信群一般有多人加入，在一定范围已成公共空间。

　　法院认为，普通大众不同于明星等公众人物，普通大众的社会评价主要来源于其生活、工作环境中的人员，王某发布消息的微信群为二人的单位工作群，人数较多，且事实上已造成其他人员随王某言论而产生负面评价的后果。

　　这个案例至少给我们两点警示：如果怀疑有人侵犯自己权益和集体利益，要么掌握充分证据依法维权，要么“闭嘴”，绝不可以在无凭无据的情况下辱骂他人；要认清自己身处法治国度，公民合法权益是受到法律保护的，微信群也不是法外之地。

　　在法治时代不谨言慎行，就会付出相应代价。当王某的辱骂行为侵犯黄某名誉权，法院判决其公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，是应有之义；当王某的辱骂行为造成黄某自伤和严重抑郁，王某赔偿医疗损失费、精神损失费，也是在为自己的野蛮行为买单。