羊城晚报讯 记者陈卓栋，通讯员何杏仪、郝小博、谭耀广报道：记者23日从江门鹤山市委组织部获悉，鹤山市推行年轻领导干部“双导师制”，为每个年轻领导干部安排1名业务导师及1名组织导师，制订计划传帮带、深入交流及时解惑，以此提升年轻领导干部领导水平和专业素养。据悉，目前鹤山市已经为30名镇（街）及市直部门年轻领导干部配备业务导师和组织导师。

　　据介绍，“双导师制”中的业务导师要求领导能力水平高、业务熟悉、传帮带能力强，按“业务关联、帮带便捷、组织统筹”原则，从政治素质高、资历深厚、经验丰富的班子成员或者市管非领导干部中精选；而组织导师则旨在强化政治引领、组织引领，由市委组织部挂钩联系相应镇（街）的班子成员担任。

　　据悉，“双导师制”要求业务导师与组织导师强化沟通，根据年轻领导干部的性格特点、专业特长和岗位职责，按照“思想上引导、理论上辅导、技能上传导”的要求，制订具体培养计划，分步骤、有重点地传帮带；导师与年轻领导干部之间每月至少开展1次深入交流，及时答疑解惑；导师要常态化开展现场指导，突出重点任务和实际问题的解决，切实提升年轻领导干部独立思考分析、解决问题的能力。

　　“双导师制”还制订了一系列培养成效记录及评价机制。如“一人一档”建立培养台账、每季度组织召开一次工作调度会、每半年组织一次结对干部成果交流汇报活动、每年通过擂台赛等方式评选一次优秀导师和优秀结对干部等，以此定期调度督导结对培养成效。此外，导师每季度会对结对干部作出全面客观评价，定期开展测评，出具工作表现鉴定。而在年终，相关部门会根据导师的评鉴意见和日常掌握的情况综合分析研判，确保培养效能，并对表现不佳或者能力不足的干部酌情延长培养期或者调整岗位。