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举行高层次人才座谈会，是东莞卫生计生系统的“暖心工程”之一。市人民医院呼吸内科主任张平在座谈会上坦言：“要把一个学科建设好，高水平的科技人才一定要有，对这样的人才要加大招引力度。我们这几年都在招博士，但根本招不到。”针对人才问题，市人民医院心胸外科的专家周建平给出了一个建议，可以尝试返聘一些已退休和准备退休的老专家，在绩效上给予这些专家一定的倾斜，让他们尽心地培养人才、带徒弟。 对此，叶向阳回应：“截至今年12月初，我们已引进高层次人才10名，同时还有72名在办理手续，加起来就有82名。而今年离开东莞的高层次人才很少，医疗人才净流入的状况，比往年好很多。吸引人才不单单是待遇的问题，更重要的是给他适宜的生长环境、创业平台，更加方便他实现个人价值。东莞在这方面有通盘的考虑和举措，例如，之前靠培养、合作、引进这三套‘组合拳’，吸引人才的效果非常明显。”
