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员工的素质比学历更重要 |
生产区及生活区庭院内花木茂盛、绿树成阴，道路、停车场、篮球场、游泳馆、车间、食堂、宿舍、下棋区等分布得井井有条；草木穿插其间，石桌、石凳、石制棋盘整洁如新，楼道栏杆纤尘不染。走进仟贸电机（东莞）有限公司，恍如走进了公园，而这里实际是一家智能制造精密电机和电子产品的企业。 员工素质素养比学历更重要 以企业的角度来看，员工的学历高低不重要，但员工素质素养很重要。为了做到这点，仟贸电机采取的做法是：对新进员工，首先不是进行生产技能培训，而是开展为期10天的素质教育，开展以企业文化、自我管理等方面为主要内容的员工素养。在工厂生活区设置了阅读角和图书角，有文学类、科学类、文艺类、工具书等藏书2100多册，鼓励员工利用业余时间自觉学习充电、不断提升素质。同时，突出价值引领。公司以诚信教化员工，坚持“诚信”为本，要求产品质量第一，用国际标准制作每一个产品，没有销售部门，从不派人主动去找某一单个客户，仅通过参加一年一度的国际电子零件组件展来展示产品、吸引客户；让人难以置信的是，该企业竟然没有维修部门，产出的两三千种产品全部符合国际安全规范，承诺终身保用，以求减少电子垃圾，产品万一出现问题，客户只需将产品寄回工厂，厂方便会免费为客户换寄新品。 走进员工宿舍，该企业倡导员工的文明细节处处体现其中。在员工宿舍设立了“两个文明小窗口”，一个窗口是“衣物柜文明窗口”，每间宿舍外设有鞋柜，宿舍内部衣物摆放要求分类整理摆放，整齐有序，衣物木柜上设有一个小窗口，企业检查员通过小窗口检查时刻警醒员工做好自身管理。另一个窗口是“文明如厕”窗口，在宿舍厕所门设有小窗口，当厕所空置期时窗口打开，让员工自觉做到如厕干净如新。三是突出行为引领。注重在日常生活中培养员工节俭养德习惯，把“友善”理念写入《员工行为守则》，规范员工行为习惯。坚持“光盘行动”，要求员工自带餐具、自行取餐，自行决定菜量、米饭品种和数量，要求不剩饭菜，警醒员工珍惜粮食、摒弃浪费。200余名员工每餐产生厨余不到半杯。 坚持行善向善 绽放崇德友善之花 不得不提到的是，该企业注重引导员工践行善举，行善积德。专门设立爱心基金重点用于资助困难员工，十多年来先后向30多名困难员工发放无偿捐助、无息借款（不设借款上限和还款时限）等资助款135万元，并长期资助33名困难学生继续完成学业，其中14人已顺利考入大学；其次是鼓励员工积极行善、助人为乐，以自愿为原则，积极组织捐助汶川、玉树地震灾区民众；每年组织员工开展无偿献血活动，先后共有200多名员工踊跃参加。目前，公司计划斥资150万元筹建一座连通厂区后面的寒溪河两岸的“友善桥”，既为行人往来提供便利，又借以宣传和推广友善文化；同时还计划开展儿童游泳培训活动，为“小候鸟”群体提供免费培训，促进儿童健康成长；为老年人提供免费体检和心理健康辅助等，邀请生活居住在周边社区的老年人到食堂共进健康营养餐，老年人关怀驿站也正在筹划设立中。 扎根东莞东坑镇十多年的仟贸电机，不仅其生产产品全部出口销往欧、美、日本及中国台湾等地；还先后获得“广东省环境教育基地”、“东莞市环境友好企业” 和“劳动关系和谐企业”荣誉称号。 文/图 王红虹
