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现状：教师资源竞争加剧 教育界政协委员们认为，深圳基础教育虽然在广东是首屈一指，但和北京、上海比还是有差距，主要集中在人才和人才成长环境方面。深圳的人口增速位居全国前列，教师需求量也随之变大。加之全国各大中城市对优秀教师资源的争夺，在深圳一些区的教师招聘中出现了招不满的现象。 以上原因促使深圳教师招聘走过了一个略显粗糙发展的阶段，各区教师招聘入职的毕业生生源不平衡，因此带来深圳的优质教育不均衡。“ 生活压力大，也是深圳吸引优秀人才任教的阻力，中国的城市居住压力指数中，深圳高居第二，北京、上海、广州的教育、文化、医疗资源又远远丰富于深圳，因此深圳跟它们竞争力度不够。在珠三角或广州的生活压力小、居住压力小，因此在吸引优秀人才方面跟深圳有得比”。 建议：优先统筹教师编制 市政协委员们建议，制定符合深圳高质量教育均衡发展需要的教师准入条件，吸引更多优秀人才进入深圳教师岗位。政府应给予更多的政策倾斜，比如各区每年给予教育系统一定的名额，为中小学教师提供政策性住房、公租房。 其次，修订绿色通道人才的引进条件，吸引更多的中青年优秀教师，建议面向省会城市和副省级城市30岁、35岁、40岁之前的年龄段老师。这些老师进来深圳，假如30岁左右，一直可以工作到55岁，这是他们的黄金年龄，对深圳的教育会有非常大的贡献，基础教育特别需要这种黄金年龄的老师，因此开通绿色通道，引进更有潜力、更有活力的老师。优先统筹教师编制，保障教育发展，目前深圳市执行的编制是全国最低标准，所以深圳老师压力大，班额大，学校庞大，这不利于深圳教育高质量发展。 此外，政协委员们还提议，教育本身就不存在交税的问题，建议对教师不要收税，或者少收，这是实质性的支持。
