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大鹏街道劳资纠纷处理小组 |
今年，随着复工复产及重大项目集中开工建设，大鹏新区大鹏街道的建筑工地上也迎来了“黄金施工期”。但因资金短缺、工程回款慢等问题，使得劳务工人工资未及时发放、班组长拿不到规定的工程款等事件时有发生。为此，大鹏街道积极处理劳资纠纷调解工作，保障重大项目推进，打好劳资纠纷预防处置的“组合拳”，并由街道派出8人组成劳资纠纷处置“110”，第一时间到现场协调劳资纠纷。 8人组队处置劳资纠纷 走进大鹏办事处城建办办公室，一张小沙发和几张“塑料凳”占据了办公室的大部分面积，三张简易办公桌上放了数十支笔和零散的A4纸。 据劳资纠纷处置“110”小组的谭勇强介绍，小组有8人，平时外勤工作多，也就没有固定座位。散落的笔和纸是为了方便收到值班电话时记录相关信息，尽快去到事发现场处理纠纷。 跟随谭勇强进入办公室，还没来得及坐下，他的电话就响起了。“好，那我现在就让同事过去处理！”类似的情况，在劳资纠纷处置“110”小组是家常便饭。笔者试图和组员们聊聊工作，均是不到几分钟，谈话就被电话中止。 随时候命、全年无休，这也成了劳资纠纷处置“110”小组的特点。 劳资纠纷处置的“二传手” “你先下来，派出所和我们办事处的同事都在，你们老板也在这，工资都给你准备好了，下来好好说。” 谭勇强介绍，这一幕发生在三个月前。劳资纠纷处置小组接到值班室的电话，称辖区有人因未领到劳务工资，爬上在建工地的脚手架。 “当时我们马上联系施工单位核实情况，和派出所、民生保障办的同事们一起去到现场，一边安慰工人，一边让施工单位准备好工人的劳务费。”谭勇强表示。 这次“高危事件”涉及金额只有3000多元，施工单位并未拖欠工资，只是按月结算。加之涉事工人初次在外务工，不清楚工资发放方式，更不清楚劳资政策而“求助无门”，才选择这样过激的方式来表达诉求。 “我们只是充当项目建设单位和劳务人员中间的‘二传手’，为他们搭建一个解决问题的平台。有需要我们就把各方召集起来，坐下来好好商量，协调解决。” 值得一提的是，大鹏办事处对辖区的建设工程行业进行监管制度创新，推动辖区内各施工单位实施“实名制+分账制”的劳务工资发放办法。 大鹏办事处这套“组合拳”也为辖区的重点项目建设创造良好营商环境。截至目前，大鹏办事处接手处理大项目劳资纠纷80余起，均圆满调处，为重大项目的顺利建设保驾护航。 (文/图 蒋佳元 龚雯 李若石)
