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高明新引入的两名博士胡赢（左二）、高振（左三）与学生交流 李玉冰 何志勇 摄 |
禅城：“通济才智”工程引进高层次人才 为打造粤港澳大湾区人才高地，禅城区目前正在持续落实推进“通济才智”工程等一系列市区两级人才扶持政策。 根据近日出台的《佛山市禅城区促进经济平稳增长若干措施》，禅城将加大人才扶持力度，做好人才子女入学、医疗服务、健康体检等人才发展保障性工作，今年计划引育硕博以上高层次人才超过100人，拨付人才扶持资金超过1500万元。 去年9月，禅城区正式发布了《佛山市禅城区推进“通济才智”工程建设实施办法（修订第二版）》。“通济才智”工程涵盖重点产业范围包括装备制造、高端电子信息、生物医药、生命健康、绿色能源、新材料、“互联网+”等重点产业；金融业、电子商务（跨境电商）、科技服务和文化创意等现代服务业。同时适用于医疗卫生、文化教育、社会工作等领域的企业、社会组织中符合相关规定的人才。重点引进培养国内外人才范围：杰出高层次人才（A类）、创业创新领军人才（B类）、急需紧缺创业创新人才（C类）和重点产业领域专业（职业）中级人才（D类）。在人才扶持方面，对引进的人才进行安家补助、房租补助、生活补助，同时，为人才住房保障、人才入户、医疗保障、子女入学等提供相应便利。 南海：探索出“柔性引才”举措 作为广东改革开放的先发地区，南海的“引才”举措最早可追溯到改革开放初期，“星期天工程师”正是南海企业探索出的灵活英才模式。近年来，随着人才在产业和城市发展战略中的关键地位越来越明显。南海区确立“人才立区”战略，更探索出“柔性引才”举措。 据统计，目前佛山南海对人才共有234条认定标准，81项人才配套政策，一至七类人才均可申请。其中，《佛山市南海区人才引进奖励和培养资助办法》明确规定，南海区人才引进奖励项目包括创办企业配套奖励、特别引才奖励、博士进企业奖励、生活津贴等。 此外，南海区还制定了《佛山市南海区人才安居办法》等政策，对人才的安家补贴最高可到达800万元，对创新创业团队启动资金扶持最高可到达5000万元。 数据显示，“人才立区”战略实施以来，南海全区人才总量达58万人，建成了一支28万人规模的技能人才队伍，成为支持南海制造业创新发展的基础力量。引进和培育了一批创新创业领军人才，累计引进中外院士及项目32个，国家高层次人才84人，省级领军人才10人；累计认定28490名人才，其中五类以上高层次人才6482人。人才集聚有效带动了产业转型升级，国家高新技术企业增至2954家，排名佛山全市第一。 顺德：“919人才工程”聚焦9大重点领域 去年，顺德通过启动“919人才工程”，形成了以“919人才工程”为核心的一系列人才工作品牌，包括“9张人才服务王牌”、“顺德人才日”、“十有顺德”、全新的人才工作口号“顺势而来，德汇英才”及LOGO等，超100万人次参与系列活动，海内外宣传阅读量超2.5亿人次，进一步擦亮了顺德的城市品牌。 站在工业总产值突破万亿大关的新台阶，立足“以水美城，以城聚才，产城融合”的总体战略，顺德致力于打造成人才向往的活力智城，要求继续深化提升“919人才工程”，通过实施一流的人才政策，推动9大重点领域人才，特别是“高层次人才”的倍增，把“919人才工程”的丰硕成果转化成为实实在在的招才引智实效。 顺德今年开展“919人才工程”系列活动，将力求多层次、广覆盖地满足顺德产业，尤其是“4+5”战略性产业集群重点企业的各个层次人才需求。 今年顺德“919人才工程”活动追求精准实效，多个部门共同参与达到串珠成链的效果。活动将按季度分为“春之声”“夏之歌”“秋之韵”“冬之曲”四个篇章，共有近40场活动贯穿全年，包括系列招才引智活动、“919金凤凰”杰出人才命名活动、线上“顺德周”活动等等，推动“919人才工程”转化为强大的引才磁场。 在今年系列活动的重头戏“双百·万岗”助力“万亿顺德”——2022“发现顺德·高校路演”线上顺德周活动中，顺德将汇聚数百家优质顺德企业的上万个优质岗位，在全国超百所高校同步发布。 三水：以引入“高精尖缺”人才为导向 近年来，三水区大力推广实施“1+10”人才新政，共发出各类人才补贴近4000万元，惠及对象覆盖了领军人才、淼城英才、专业技术人才等各类人才及其载体。据统计，三水累计发放企业引才补贴83.5万元，高校毕业生购房补贴1180万元等；累计评选出淼城英才83人次、淼城工匠10名、三水区突出贡献高技能人才10名，成功认定5个博士后工作站，建立三水区人才驿站4个。 三水区人社局多措并举，积极推动人才结构战略性调整，以引入“高精尖缺”人才为导向，从政府、企业、学校、人才四位一体进行资源配置，不断提升三水核心人才凝聚力。2021年累计开发就业岗位2.7万个，累计举办线上线下招聘会53场，累计参加企业1646家次，实现就业招聘线上和线下双渠道融合发展。 此外，三水区挑选了位置最好的三水新城——“碧桂园双子星城”楼盘，共配置了531套人才住房，面积从90-140平方米不等，面向全市领军人才及三水的企业、教育和医疗卫生人才，申购价在8000元/平方米左右，远远低于市场平均价格。 接下来，三水正在积极谋划推进新一轮的人才政策修订，从各类补贴、住房保障、服务、子女入学、医疗保障等方面覆盖人才的“刚需”，引导和吸引各类人才选择三水稳定就业，帮助企业培育人才、引进人才、留住人才。 高明：主抓引进技能人才、乡村振兴人才 近日，两名博士正式入职高明一中，高明正式宣告中小学教师队伍实现博士“零的突破”。围绕打造“教育强区”目标，今年1月，高明区教育局面向全国发布了《2022年佛山市高明区招聘教育高层次人才公告》，出台奖补政策大力招揽教育高层次人才。 2020年以来，高明区深入推进人才强区战略，全面推进实施“智汇高明”人才集聚工程，积极推进重点产业紧缺人才引进行动计划、技术技能人才培育计划，目前技能人才队伍规模接近11万人；深入实施本土大学生归巢计划和优秀大学生扎根计划，建成大学生人才联络站18个，动态完善1.8万名大学生人才信息库；鼓励企事业单位、科研机构以项目合作、兼职服务等形式柔性引进海内外高端人才，给予最高每年20万元的引才补助。 2022年，高明狠抓技能人才和乡村振兴人才的引进，推动建立顺高卫健系统结对紧密协作工作机制，启动新一轮130名基础教育“三名人才”遴选培养工作，加快推进区级乡村振兴人才驿站投入建设，与华南农业大学共建乡村振兴研究院。 截至今年6月，高明新建成企业博士后实践基地1家，新引进科技创新创业团队2个，全职博士8名。新增技能人才1685人（其中高技能人才454人），受理职称申报466人，推动区技工、广东溢达等8家用人主体自主开展职业技能等级认定920人。
