推进跨部门职工法律服务工作改革走深走实

　　羊城晚报讯 记者李艺戈报道：近日，南山区总工会联合深圳市南山区人民法院、深圳市南山区人力资源局在南山区桃源街道职工服务中心召开南山区劳动争议联合调解暨跨部门职工法律服务工作改革推进会，总结劳动争议联合调解工作经验，查找不足，进一步推进南山区跨部门职工法律服务工作改革走深走实。

　　会前，与会人员参观了劳动争议联合调解工作展览。据悉，南山区劳动争议联合调解工作，始于2022年5月，是由区总工会牵头，区人民法院、区人力资源局和各个街道总工会共同努力推进的一项重要工作。近一年来，各单位强化基层源头治理，整合多方资源，创新了劳动争议调解工作，在全市率先形成劳动争议案件“源头预防—基层排查—仲裁前调解—诉讼前调解”全链条式处理模式，推动形成各方资源整合、信息共享、联动调处的常态化工作模式，助推南山经济社会高质量发展。

　　会上，区总工会相关负责人总结了2022年联合调解工作，并部署了2023年重点工作；区人力资源局、区人民法院、桃源街道总工会、粤海街道总工会代表依次作经验交流。

　　南山区人民政府党组成员、副区长夏雷表示，要作好总结和提炼，发挥专业机构力量，进一步提升专业性和可达性；要强化联动、主动作为，不断增强区劳动争议联合调解处置合力。南山区人民法院党组书记、院长马文权则提出，要加强专业指导，在8个街道建立全覆盖、联动联调、联合普法的站点；要加强普法力度，联合上级法院相关部门，在企业、园区开展“法治助企”活动；要加强纠纷源头排查，汇聚解纷力量，加大引导“调解+司法确认”力度，赋予调解协议法律效力；要加强宣传力度，通过案例分享扩大联合调解工作室的知晓度，让劳动者、企业知晓这样的非诉解纷渠道。