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东莞公共就业服务进校园 |
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“校企直通车”线下招聘会现场 |
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文/余晓玲 图/受访者提供 2023年，东莞市“就莞用”公共就业服务体系成功入选全国公共就业服务能力提升示范项目，成为全国20个入选城市之一，也是广东省唯一入选城市，获1亿元中央财政补助资金支持。近日，东莞市人力资源和社会保障局召开公共就业服务能力提升示范项目实施动员部署会议，推动示范项目按规范、按时序、按进度逐项落实。 坚持就业优先战略 一直以来，东莞高度重视就业工作，坚持就业优先战略，实施积极就业政策，聚焦岗位推荐、能力提升、权益保障、价值实现，探索建立“就莞用”公共就业服务体系，保持了就业用工动态平衡、总体稳定。“十四五”期间，东莞城镇新增就业27.56万人，实名制登记用工人数超530万人，技能人才总量达到137万人，为示范项目的实施奠定了扎实的基础。 近年来，东莞不折不扣抓好就业优先政策和规划落地见效，服务东莞发展需要和全国稳就业大局。落实就业优先政策和“十四五”就业促进规划，实施东莞3.0版“促进就业九条”政策。 探索建立“就莞用”公共就业服务体系，兜住和服务重点和各类人群就业。建设“就莞用”一体化平台，建立困难群众“发现、服务、防护”机制，为各类困难人员提供分级分类服务。建成百余个“就莞用”广场。率先建成省内首个云聘公共就业服务大厅。建立重点企业分级分类用工服务保障机制，强化每日调度。建立企业风险综合预警机制。 打造“技能人才之都”，缓解结构性就业矛盾，实现更高质量充分就业。2018年启动“技能人才之都”和“十百千万百万”人才工程。在全省率先探索企业技能评价定级与晋级并行、技师及高级技师自主评价机制。“技能人才之都”成为全国全省均有较大影响力的职业技能提升品牌。 实施“五大提升工程” 东莞公共就业服务能力提升示范项目紧扣国家大政方针、社会关注热点，立足“双万”城市，突出东莞全国就业用工大市、制造业大市等特点，聚焦就业用工动态平衡和结构性就业矛盾两方面突出问题，通过实施“五大提升工程”，探索建立覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的“就莞用”公共就业服务体系。 实施“就莞用”服务体系优化工程，让全市有劳动能力、有就业意愿的人口100%实现就业。结合零工市场需求升级120个“就莞用”广场，大力推进高校毕业生“莞邑启航”十项行动、农村转移劳动力“东莞云聘”、就业困难人员“就莞用”公共服务，两年实现城镇新增就业24万人。 实施“技能人才之都”深化工程，让每一位来莞在莞人员都能得到技能培训、技能提升。结合“五支四特”产业基础和战略性新兴产业发展需求，修订紧缺急需工种目录，开展“技能培训 人人享”行动，推进产业工人队伍建设改革，培育更多能工巧匠和大国工匠。 实施市场化人力资源服务提质工程，让东莞成为粤港澳大湾区人才集聚新高地。高标准完善人力资源市场体系，高质量创建国家级人力资源服务产业园，探索国资国企参与人力资源服务，进一步吹响“是人才、进莞来”号角，两年引育44万名本科以上人才。 实施创业带动就业提效工程，让便利化创业引领高质量就业。继续完善贯通创业全程的政策支持链条，实施创业担保贷款财政全额贴息模式，加快建设一批创业孵化基地，努力让每一位创业者走得更远、发展得更好。 实施“就莞用”信息平台升级工程，让智能化、智慧化成为东莞就业服务和社会治理的显著标志。围绕政策服务、风险监测、资源管理三向发力，推进就业服务“一网通办”、无感智办、免申即享，依托云端平台优化线上招聘、培训等服务，通过大数据加强风险监测治理，不断提升公共就业服务的智慧化、便捷度和实效性。 有效提升服务水平 接下来，东莞将进一步落实落细示范项目实施方案，推动“五大提升工程”逐项落实、取得实效，并创新打造一批就业服务质量提升成效明显的特色示范项目，全力抓好劳动者技能提升和创业带动就业，兜住重点群体就业底线和满足多元化就业需求，有效提升公共就业服务效能水平，推动公共就业服务能力提升示范项目落地出彩，为“双万”城市贡献坚实的人力支撑。 其中，“技能人才之都”深化工程将立足“科技创新+先进制造”，着力解决东莞制造业当家和实体经济高质量发展面临的技能人才结构性短缺问题。 “就莞用”服务体系优化工程将优化“就莞用”公共就业服务体系，到2024年，均等化的服务制度更加健全，基本公共就业服务均等化水平明显提高；广覆盖的服务功能和体系不断完善，更好满足多样化、多层次的就业服务需求；标准化、智慧化、便民化水平显著提高，全方位服务能力和效率明显提升。 “就莞用”信息平台升级工程将健全“就莞用”信息平台，全面推进业务标准化、事项精细化、政策灵活化、操作便捷化、服务平台化、受理协同化，实现全数据共享、全服务上网、全业务用卡、补贴“秒到账”的目标，让“就莞用”信息平台真正成为人社部门和用户之间的交互平台，使群众办事速度更快、办事环境更优、办理环节更少、办事体验更好，就业服务效能明显提升。
