羊城晚报财经评论员 戚耀琪 近日,河南、山东等省市放宽省考岗位年龄限制,媒体评论认为这为打破35岁职场歧视作出了示范。“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”话题登上微博热搜,多个媒体号就此发起微博投票,“支持”是投票的主基调。 实际上,近几年,公考年龄放宽已在多地推行,个别基层岗位或专业技术岗位也放宽了年龄限制。其实,这也是在给社会发出信号,能引导其他行业及企业重新审视招聘年龄限制,有望打破35岁求职门槛和年龄歧视。 在久远的年代规定35岁的门槛,是和当初的人均寿命水平有关的。同时,也和当时人们普遍学历较低,往往没有大学学历就参加工作的情形相匹配。目的也是用更长的时间段来创造和保护从低到高、论资排辈的晋级序列。诸如小年轻变成35岁应该至少是科级,35岁到后期至少应该是处级,否则难以领导比自己年龄大的人。 当然,如今担忧也有,一是会挤兑“年轻人”的机会;另一种还认为,40岁才进体制,晋升无望,可能会成为“摸鱼”主力。现实是,公务员已经实行职务和职级并行的晋升渠道,在所谓的领导职务之外,存在一套更基础的职级晋升序列,作为工资、住房、医疗等待遇的依据,只是不具有领导职责。即使没机会做领导,只要工作勤勉,一样能有待遇的进步空间。这个做法本身也是参照了许多企业的游戏规则。 可见,持续尝试打破出身、地域、年龄甚至高学历限制,是对社会人力资源的重新认识和重新挖掘。从用人单位角度来说,从岗位实际出发,综合考量不同工种特性和年龄的匹配度,有助于充分盘活人才资源、吸引更多优秀人才。 有真正实力、经验或人脉的人才,往往能用不同的渠道到达实现个人价值的空间去。如今人才放宽的确提供了更多的发展机会。比如这些人才可以把更多的资源和本领带到一个组织中,从而发挥能量。以往这种情况只会出现在企业的高层选聘上,如今能进入到铁打一样的体制内,应该也是一种进步。 当然,作为配套,还要在根本性的制度流程上消除论资排辈、推动破格提拔。这对于传统上最需要稳定的人力资源体系来说,的确是一种挑战。只是当今世界在技术浪潮翻涌,迭代已经高度激烈化,超稳定组织早已经无法适应时代节拍。个人要终生学习才能终生发光,终生受益,至于体制也要持续进步,才能持续揽才,才拥有真正的生命力。
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打破魔咒招到人才 体系革新更加重要
来源:羊城区域
2024年04月24日
版次:ZA10
栏目:财经辣评
作者:戚耀琪