■货拉拉魅力司机&服务之星颁奖现场。

　　货拉拉努力构建新就业形态劳动者权益保障体系

　　我国新就业形态劳动者已达8400万，他们是数字经济浪潮中涌现的新力量。如何保障这一庞大群体的权益，让他们在驰骋追梦的路上行得更稳健、更有尊严，已成为一道关乎民生福祉与社会高质量发展的时代考题。

　　近年来，互联网货运平台货拉拉通过一系列系统性举措，交出了一份颇具分量的“答卷”。货拉拉覆盖健康、荣誉与治理的制度化建设，为平台企业实现社会效益与经济效益的统一，提供了生动的实践范本。

　　■新快报记者 郑志辉

　　健康·基石：

　　从“治未病”到“心有底”

　　方向盘后的健康，是百万司机家庭幸福的基石。今年6月，货拉拉联合中国职工发展基金会发布的《同城货运司机健康报告》，揭示出超三成司机受腰、颈椎等职业病困扰的严峻现实。

　　在深圳市委社会工作部等单位指导下，货拉拉联合深圳市职业病防治院，成立了行业首个“司机健康中心”，并首期注资500万元组建了专门团队。该中心构建了从精准筛查、权威科普，到科学干预、紧急救助的全链条闭环管理体系。平台不仅推出超百万人次跟练的专属“司机健康操”，更通过APP健康中心守护司机健康。

　　关怀正在从顶层设计传递至一线。7月23日-24日，在广东中山举办的司机健康恳谈会上，平台代表与一线司机面对面交流，手把手教学健康操。这正是货拉拉自2021年以来在全国57个城市举办的230余场恳谈会的一个缩影，确保了服务举措能真正落到实处，一张守护司机健康的保障网正全面铺开。

　　荣誉·灯塔：

　　从“平凡人”到“发光体”

　　如果说健康保障是物质层面的“地基”，那么职业荣誉感的构建，则是精神世界的“灯塔”。对劳动者的尊重，不仅在于保障其权益，更在于发现并彰显其价值。

　　历时8年、累计投入超1240万元的“平凡之光”司机荣誉体系，正是这一理念的集中体现。该体系已挖掘出包括110名“魅力司机”在内的上千名榜样。在今年的颁奖典礼上，“钢铁妈妈”刘桃娜等优秀司机站上舞台，他们的故事赢得社会广泛关注。值得一提的是，本届评选增设“反诈先锋”奖，对100名主动参与反诈的司机进行表彰，此举不仅是对个体善举的肯定，更是引导整个群体融入社会综合治理的积极举措。

　　“我们希望通过评选，打造货运行业的服务标杆，让司机的正能量得到社会认可。”货拉拉公司党委副书记、工会主席柯姗表示。

　　治理·共生：

　　从“未公开”到“协商台”

　　随着平台经济发展进入深水区，作为核心生产关系的算法，其公平性与透明度备受关注。货拉拉没有回避，而是主动向前一步，将治理权部分地“交还”给劳动者。

　　6月27日，在全国总工会、广东省总工会等单位共同见证下，一场特殊的“算法专题省域协商恳谈会”在广州召开。会上，司机方与平台方代表围绕管控运费拖欠、AI识别假单、优化抽佣算法等司机关切的核心议题平等协商，并最终签署纪要。这意味着，司机的声音被正式纳入平台规则迭代的决策流程，标志着平台治理从单向管理，迈向了多方协商共建的新阶段。此后，类似的协商恳谈会还将在全国多地陆续展开，逐步形成常态化机制。

　　从守护身心健康的“温度”，到彰显人生价值的“亮度”，再到参与平台治理的“深度”，货拉拉的体系化探索，核心在于将劳动者视为发展的“核心资产”而非“成本要素”，在企业发展与劳动者权益之间寻求最大公约数。

　　这一实践，不仅是对国家“促进平台经济健康发展”“维护好新就业群体劳动保障权益”等政策的积极响应，更为整个行业提供了宝贵启示：当平台与劳动者形成价值共生的良性循环，企业才能行稳致远，为经济的高质量发展注入更强劲、更持久的动力。