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启德教育上周末发布了第七版《海归就业力调查报告》（简称《调查报告》），报告中的数据显示，超七成雇主看重留学生专业与岗位的匹配度；年薪15万元以上的海归中，超过四成其岗位与专业是非常匹配的。] ■新快报记者 方轶 26-30岁海归是回国主力 高学历海归占比高 中国教育部数据显示，除了2010年有小幅下跌外，2007年以后我国出国留学人数趋势逐年稳定性增长，到2018年已正式达到66.2万人。同期留学归国人数则以近24%的年均增长率逐年提升，从2007年的4万人增长到2018年的51.9万人，越来越多的留学生选择回国发展。归国留学生与出国留学生比从2007年的1：2.86缩小至2018年的1：1.26，中国的发展正不断从海外赢回留学生，留学和归国都处于热潮之中。 《调查报告》显示，26-30岁是海归主要的年龄分布区间，这一调研结果与教育部留学服务中心调研数据相吻合。其中，理学海归最多，占比28.3%，其次是管理学，占比19.5%；再次为经济学，占比16.1%。工学和文学海归人数占比较高，分别为15.9%，9.9%。 在学历分布中，教育部留学服务中心调研数据显示，硕士研究生占81.1%，其次为博士，占比12.5%，本科及专科学历占比6.4%。可见高学历海归占据了留学归国的主流。 雇主对于海归需求旺盛 工作经验不足是海归主要劣势 前程无忧应届生求职网调研数据显示，18.3%的企业表示对于海归雇员的需求占比达到11%-30%。其中，有4.5%的被调查企业的海归雇员占比为71%-90%；3.1%的企业雇主的海归雇员占比为51%—70%；6.4%的企业海归雇员占比为31%—50%。在雇主提供的工作机会中，86.4%的岗位同时面向国内和留学人才，8.3%仅面向海外留学生。 《调查报告》显示，仅7.5%受调研海归表示求职中没有遇到任何问题，九成以上的海归表示遇到了问题。其中，没有相关工作经验占比达到58.7%，其次是求职者众多、竞争压力大，占比40.4%，其他依次是面试能力不足、专业能力不足、定位过高、不适应国内环境，值得注意的是，没有明确的职业目标占比为15.3%。 在雇主方面，对薪资要求过高和不适应国内环境是海归就业障碍的最大两个，其次是没有任何工作经验（57.5%）、专业能力不足（48.7%）、没有相关工作经验（43.5%）。 对此，启德教育留学事业部南一区副总经理王丽霞表示，随着留学归国人数的不断增加，海外毕业生归国寻求工作也有了一定压力，建议学生们即使选择回国就业，也最好能够在海外工作一段时间积累一定的相关工作经验再回国。 海归集中在金融/IT/制造行业 工作与专业匹配度越高薪酬越高 从行业上来看，《调查报告》显示，海归就业行业前十名分别是金融业（15.20%）、信息传输、软件和信息技术服务业（13.08%）、制造业（11.30%）、教育（9.70%）、文化、体育和娱乐业（7.12%）、建筑业（4.70%）、科学研究和技术服务业（3.90%）、批发和零售业（3.65%）、电力热力燃气及水生产和供应业（2.32%）、住宿和餐饮业（2.05%）。 而前程无忧的报告显示，2019年有海外留学生招聘计划的雇主中来自金融行业和信息技术服务行业最多，对海外留学生的岗位要求最多的是技术研发类（53.1%）、市场类（37.7%）、工程等专业技能（36.3%）、销售类（19.7%）。 本次调研数据显示，海归工作与专业匹配度的分布情况是：“非常匹配”（20.7%）、“有些匹配”（34.0%）、“一般”（25.4%），“不太匹配”（9.9%）、“完全不匹配”（10.0%）。其中“非常匹配”的海归中40.91%年薪在15万元以上，说明工作与专业匹配度越高，海归的薪酬也越高。
