银行“反向讨薪”常态化 多家上市银行披露绩效薪酬追索扣回

　　新快报讯 记者范昊怡报道 在“降薪”成为银行业关键词的大背景下，2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”一词高频出现。截至4月7日，已有36家上市银行发布2025年年报，且均提及绩效薪酬追索扣回机制，其中超10家披露了具体追索扣回金额，累计“反向讨薪”超过1亿元。

　　“反向讨薪”金额跨度悬殊

　　国有大行中，中国银行的追索扣回力度最为显著。2025年年报显示，该行共计对4630人次执行追索扣回，金额合计4717.82万元，均暂居已披露年报银行首位。该行已连续三年披露相关数据，且金额呈逐年上升趋势：2023年追回2275万元，2024年追回3250万元，近三年累计追索扣回已超1.02亿元，合计涉及9158人次。此外，建设银行对总行管理干部及相当层级人员17人次进行了追索，涉及金额199万元，人均退薪超11万元。

　　股份行中，渤海银行追索扣回816人次、金额1958万元；浙商银行追索扣回970人次、金额1368.73万元；华夏银行追索扣回577人、总额985.03万元。与2024年相比，多家股份行追索金额出现回落，浙商银行追索金额更是回落过半。

　　农业银行、交通银行、浦发银行等多家银行确认已落地绩效薪酬追索扣回机制，不过未披露具体数据。

　　另有8家地方性银行披露了追索扣回情况，部分地方银行虽整体数额不大，但标志着该机制向中小银行延伸，如东莞农商行追索扣罚366万元，瑞丰银行追索扣回382.21万元，晋商银行追索扣回30人次、总金额约15.46万元，宜宾银行追索扣回金额仅2300元，为已披露最低值。

　　延期支付成“标配”

　　2022年，财政部要求金融企业建立健全追责追薪机制。据原银保监会数据，截至2023年3月，95%以上机构已制定并实施该制度，这一机制已成为上市银行薪酬管理的“标准配置”。

　　工商银行对高管及对风险有重要影响岗位员工实行绩效薪酬延期支付，延期比例不低于40%，期限不少于三年；交通银行对高管和关键岗位人员绩效工资的40%以上实行延期支付，递延期限不少于三年；中信银行中高级管理人员绩效薪酬的50%以上、关键岗位人员的40%以上实行延期支付，期限三年；渤海银行等同样执行不低于40%的延期支付比例。多家银行还披露了延期支付具体金额，如江西银行2025年已计提未支付延期绩效3.7473亿元，宜宾银行延期支付金额达2.06亿元。

　　分析人士指出，绩效薪酬追索扣回机制的常态化，有利于银行体系更稳健，减少“重投放、轻管理”的惯性，促使一线人员更关注项目长期风险表现。