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■廖木兴/图 |
面对史无前例的AI大迁徙 美国科技巨头裁员也疯狂 毫无疑问，美国AI产业正进入一轮前所未有的炽热狂飙——一些科技巨头市值因为AI，正以万亿元计地狂飙猛涨，相关合同大单百亿元、千亿元地签个不停。在这样狂热的行业氛围下，很少有人留意到，今年的头两个月，这些巨头们就已经裁掉了9万个岗位，比2025年全年裁员总数（5.5万）还要高出约100%。 这波裁员潮的“首恶”们包括：亚马逊16000人，Oracle3万至4.5万人，Block4000人。计划裁员中的还有Meta1.5万人，微软1.1万至2.2万人，戴尔约1.1万人等。而原因，Meta创始人扎克伯格今年1月时曾表示，AI正极大提升公司内部效率，“过去需要多个大型团队协作的项目，如今仅需一名优秀人才就能完成。” 对这些科技公司的广大码农们来说，“AI终将引致大裁员”的行业“鬼故事”，他们本是始作俑者，但从未想过裁员第一刀会砍向自己。这一切到底是怎么发生的？ 【行业现状】 AI生成或辅助代码占比已达42% 一切始于2024，在此之前，AI在编程领域的角色仅仅是“超级输入法”。 2024年，以GitHub Copilot为代表的第一代AI编程工具，通过Tab自动补全功能处理重复性的代码片段。但开发者很快发现，这种“人写逻辑、AI填空”的模式虽然高效，却远未触及编程的核心——需求理解、系统设计和任务拆解。 转折发生在2025年2月，Anthropic发布了Claude Code，被开发者视为“Agent时代的真正开端”。它不再满足于补全代码，而是像软件工程师一样完成完整的工作流程——理解需求、拆解任务、生成代码、测试并修改错误。 2025年4月，Cognition AI推出Devin 2.0，号称“全球首个全自主AI软件工程师”，支持多实例并行工作，定价从每月500美元骤降至20美元，被业界称为“人机时薪的颠覆战”。 进入2026年，竞争进入白热化。据全球知名代码质量平台Sonar最新发布的《2026年开发者调查报告》显示：72%的开发者每日使用AI编程工具，AI生成或辅助代码占比已达42%，较2023年的6%大幅跃升。在企业层面，AI编程助手的采用率到2025年底已达约90%，使用AI辅助工作流的团队拉取请求（Pull Request）时间缩短了48%至58%。 如今的顶尖工具各具特色。Claude Code凭借“计算机操作能力”直接操控Mac电脑，模拟人类打开文件、浏览网页、执行命令，实现从编码到验证的完整闭环。OpenClaw被装上“操作系统级的任务控制面板”，甚至内置了QQ Bot插件，打通了中国即时通信场景。Cursor推出Automations自动化智能体，可在代码库更新、收到Slack消息等条件下自动启动，无须人工干预。 2026年3月10日，Facebook早期工程师、前Dropbox首席技术官Aditya Agarwal在花了一个周末与Claude一起写代码之后，在社交圈上感慨说道：“我们再也不会手写代码了。我曾经非常擅长的东西，如今变得免费且唾手可得。” 2026年4月，AI编程能力再一次进化。Cursor 3正式发布，将Cursor打造成一个统一的AI编程智能体工作空间，支持在本地、云端、远程SSH会话中同时运行多个智能体。几乎同时，Anthropic为Claude Code添加了“Computer Use”能力，允许Claude直接通过命令行操控用户电脑。 【裁员悖论】 科技巨头陷入AI“增长陷阱” 然而，在一片“效率革命”的欢呼声中，科技股的股价却走出了截然相反的轨迹。 据Wind数据，2026年前三个月，“科技七巨头”——谷歌、英伟达、Meta、苹果、亚马逊、特斯拉及微软的年内股价全部告负。其中，微软股价在过去5个月内已从约540美元的高点累计回撤近32%，市值蒸发约1.28万亿美元。 2026年1月，亚马逊确认裁减约1.6万个职位，创下其成立30年来的最大规模裁员纪录。2月5日，亚马逊宣布将2026年与人工智能相关的资本支出提高近60%至2000亿美元，远超华尔街预期，消息公布后公司股价在盘后交易中下跌约10%。此后，亚马逊创出连跌9日的近20年最长连跌纪录，近两周累计跳水超“20cm”。 2026年4月，甲骨文宣布裁员约3万人，约占其全球16.2万员工总数的18%，成为过去12个月内科技行业单次裁员规模最大的一次。今年以来，甲骨文的股价已累计下跌约25%，在大型科技公司中跌幅尤为突出。而在今年1月时，甲骨文才刚刚宣布一项通过债权与股权融资筹集500亿美元资金的计划，以支持其数据中心扩建。投行TD Cowen分析师当时估算，若裁员2万至3万人，有望为公司额外释放80亿-100亿美元的自由现金流。一边烧钱投资AI，一边裁员套现，形成了最直接的“人力换现金流”逻辑。 面对这一系列矛盾现象，华尔街分析师的共识逐渐清晰：市场担忧的不是企业裁员本身，而是AI正在从根基上动摇软件行业的估值逻辑。美国知名投行Wedbush的明星分析师Dan Ives将这一现象称为“SaaSpocalypse”——SaaS（软件即服务）末日。他在2月指出，投资者正在为一个“不切实际”的场景定价——AI工具迅速取代传统软件平台。Wedbush的报告指出，到2026年2月中旬，软件行业在48小时内蒸发了约3000亿美元市值。整个软件行业正经历十多年来最严重的估值危机，“以席位许可为基础的、可预测的经常性收入模式正面临生存威胁”。 高盛的看法则不同。面对Meta股价自1月29日以来累计下跌约20%、同期标普500指数仅跌7%的局面，高盛分析师Eric Sheridan团队反驳了市场将裁员解读为“AI资本开支压力下的被动收缩”的看法。高盛认为，这实质是“主动将资源从低效存量向高价值AI算力需求调配的战略重组”，裁员不是“砍人”而是“换人”——以更具AI背景的技术型人才替代存量岗位。 最耐人寻味的是《哈佛商业评论》近期的一项调查：89%的受访企业已因AI的“预期影响”而裁员或放缓招聘，但只有2%的企业明确表示，裁员是因为AI确实承担了原本由人完成的工作。这意味着，大量裁员发生在“AI尚未真正接住工作”的阶段。 Salesforce在裁掉4000名员工4个月后，发现AI在处理细微问题和回应长期客户问题时几乎完全失效，不得不重新招聘被裁岗位。人力资源机构Careerminds的调查显示，在已实施AI相关裁员的企业中，超过30%后来重新招聘了原先被裁岗位的25%至50%。 这一幕，或许才是“裁员悖论”最真实的写照：资本市场的逻辑跑在了技术现实的前面，而裁掉的程序员，可能要被重新请回来。 ■新快报记者 郑志辉
