装备制造业人才最紧缺

　　今年6月，一场盛大的校园招聘会在东莞市技师学院举行，近300家东莞本土企业提供10058个岗位，用工范围覆盖了学院所设全部专业。然而，今年全校的毕业生仅3020名。其中，智能制造类用工需求达4500多个，而学院智能制造技术毕业实习生817人。很多企业根本无法招到人。

　　东莞市人力资源和社会保障局主导编制的《东莞市2019年度紧缺急需人才目录》(以下简称《目录》)显示，东莞企业参与申报紧缺急需岗位前三个行业分别为装备制造(占10.7%)、电子信息(占9.3%)、电子商务(占8.7%)，其次是家居/衣服/鞋帽、新一代信息技术、新材料、生物技术、综合等行业。

　　从今年初的几场大型招聘会也不难看出技工的紧俏。东莞市人力资源和社会保障局统计数据显示，2019春节后东莞用工需求将近10万人。其中普工缺口最大，约占70.6%，技工占15.7%。但数十场招聘会下来，即便是薪酬普遍上涨了30%以上，绝大部分企业却无法解决技工短缺问题。

　　去年，东莞提出了实施百万劳动力素质提升工程，打造“技能人才之都”。一年来，全市新增技术工人6.17万人，技术工人比例提升1.2个百分点。完成模具工、冲压工2个国家职业标准和题库开发工作。

　　“目前，东莞技术工人比例仅约12%，与比例高达50%左右的德国、日本有很大差距。”东莞市人力资源与社会保障局相关负责人表示，当前东莞在智能制造方面，如工业机器人工程师、维修工等需求很大。同时，当前东莞提出建设粤港澳大湾区先进制造业中心、打造广深科创走廊重要节点、迈向创新型一线城市等目标，亦要求加快提升人口素质、增加技能人才供给作为支撑。　　　　　　 （唐波）